一、工伤假期已过不能上班公司是否要付工资
工伤假期过后，员工不能上班，公司是否支付工资需分情况来看：
一是员工仍在治疗康复期。若员工有医院出具的病假证明等相关材料，证明其因工伤还需继续治疗或康复，那么在这个合理的治疗康复期间，公司应当按照病假工资的相关规定支付工资。一般来说，病假工资不得低于当地最低工资标准的一定比例，具体比例可参照当地相关规定。
二是员工伤情已稳定但不能从事原工作。若员工伤情稳定但无法从事原工作，公司应当为其安排合适的其他工作岗位。在员工从事新岗位工作期间，公司应按照新岗位的工资标准支付工资。
三是员工无故不上班。若员工没有合理理由，也没有履行请假手续而无故不上班，这种情况下公司可以按照旷工等相关规章制度进行处理，无需支付工资。
二、由工伤保险基金支付的费用在判决中能否由用人单位承担
在一般情况下，由工伤保险基金支付的费用不应在判决中由用人单位承担。具体分析如下：
工伤保险基金有其特定的支付范围和责任体系。工伤保险制度设立的目的是分散用人单位的工伤风险，保障工伤职工能获得及时的救治和补偿。对于依法应由工伤保险基金支付的费用，如治疗工伤的医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等，这些费用应当从工伤保险基金中列支。
用人单位承担的责任主要是未依法履行工伤保险义务所产生的相应责任，比如未按规定为职工缴纳工伤保险费，在此情况下，原本应由工伤保险基金支付的费用需由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。但如果用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费，那么就不应判决由用人单位承担本应由工伤保险基金支付的费用，这样既符合工伤保险制度的设计初衷，也能保障各方的合法权益，维护法律关系的稳定。
三、南平工伤死亡赔偿标准与计算方法
南平工伤死亡赔偿标准及计算方法主要依据《工伤保险条例》相关规定，具体如下：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算方法就是用上年度统筹地区职工月平均工资乘以6。例如，若上年度月平均工资为5000元，丧葬补助金即为5000×6 = 30000元。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算时，以国家公布的上一年度全国城镇居民人均可支配收入数据乘以20。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
在实际索赔过程中，需先进行工伤认定，确定属于工伤死亡情形后，按照规定程序申请赔偿，相关部门会根据具体情况进行核算并支付相应赔偿款项。
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