一、上班途中摔倒骨折算工伤吗
上班途中摔倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断：
-若在上班途中，因自己不慎摔倒骨折，一般不能认定为工伤。根据工伤保险相关规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。自己摔倒不属于上述规定的交通事故等情形，所以通常无法认定工伤。
-但若在上班途中摔倒，是由于道路施工、道路缺陷等外界因素导致，且相关责任认定并非本人主要责任，比如因道路坑洼致使骑车摔倒骨折，经过相关部门认定责任在于道路管理方等，这种情况下可以考虑认定为工伤。
认定工伤需严格依据法律规定及相关证据，职工应及时保留好相关证据，如事故现场照片、医院诊断证明等。若对是否属于工伤存在争议，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，由其依法作出决定。
二、工伤工资按照什么比例发放
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。具体说明如下：
-工资标准：这里的“原工资”通常是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
-福利待遇：福利待遇包含职工正常工作时所享有的各种补贴、津贴、奖金等。例如，职工平时有岗位津贴、交通补贴、午餐补贴等，在停工留薪期内，这些补贴也应正常发放。
-发放期限：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。
需要注意的是，用人单位需严格按照法律规定发放工伤工资，若存在未足额支付等违法行为，工伤职工可通过劳动争议仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
三、二四年工伤赔偿标准明细
2024年工伤赔偿标准明细通常涉及以下几个主要方面：
**医疗费用**：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
**停工留薪期工资**：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经确认可适当延长，但延长不得超过12个月。
**伤残待遇**：
-一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，从工伤保险基金按一定月数本人工资支付。例如一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资。
-伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，四级伤残为本人工资的75%。
**工亡待遇**：职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍等。具体标准可能因地区等因素有所差异。
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