一、工厂出现工伤怎么赔付
工厂出现工伤，赔付流程及项目如下：
###认定工伤
用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。
###劳动能力鉴定
经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。鉴定委员会会根据专家组的鉴定意见作出劳动能力鉴定结论。
###赔付项目及标准
1.**医疗费用**：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.**伤残津贴等**：根据劳动能力鉴定等级，享受不同待遇。如五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，全部工伤赔偿费用由用人单位承担。
二、工伤六级能赔40万吗
工伤六级的赔偿金额是否能达到40万，需结合多方面因素综合判断。
一方面，赔偿项目包括一次性伤残补助金，六级伤残为16个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资较高，这部分金额相应增多。
其次，保留与用人单位劳动关系的，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区差异较大。
比如在一些经济发达地区，职工本人工资水平较高，且当地规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准较为优厚，赔偿总额有可能达到40万甚至更高；而在经济欠发达地区，若本人工资较低，可能难以达到40万的赔偿数额。
三、工伤烫伤二级伤残赔偿标准
工伤烫伤二级伤残的赔偿标准主要包括以下几方面：
医疗费用，职工因工伤治疗所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
一次性伤残补助金，二级伤残为25个月的本人工资，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
伤残津贴，从工伤保险基金按月支付，二级伤残为本人工资的85%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
生活护理费，根据生活自理程度，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付，完全不能自理为50%，大部分不能自理为40%，部分不能自理为30%。
此外，若工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
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来源：临律-工伤烫伤二级伤残赔偿标准，二级烫伤 工伤