一、工伤解除劳动合同老板不同意怎么办
要是受了工伤的员工想要解除劳动合同的话，是可以先跟用人单位商量看看能不能达成一致意见；或者是提前三十天用简单明了的书面方式告知用人单位自己想解除劳动合同。
但是呢，除了因为员工犯错或者是和雇主协商一致这种情况之外，厂方擅自取消员工的工作机会就等于是违法解除了劳动合同。
这时候，雇主应该按照经济补偿的标准，给员工付二倍的赔偿款才行。
二、工伤赔偿标准骨折怎么赔偿的
大家好，工伤骨折的赔偿标准，其实主要是看伤到什么程度！大致上可以分成这么几个级别的情况。
首先，讲下一至四级的情况。
在这种情况下呢，工伤保险会给你一些补贴。
比如说，如果你受伤比较重，评定的伤级是一级的话，那保险公司就会给你发24个月的自己之前每个月拿的那部分工资，以此类推；如果是二级的话，就是22个月；三级的话，就是20个月；四级的话，就是18个月。
然后呢，保险公司还会按照你的伤情，每个月给你一定的津贴，这个津贴的标准是这样的：一级伤的话，就是你自己工资的90%；二级伤的话，就是85%；三级伤的话，就是80%；四级伤的话，就是75%。
但是呢，如果你拿到手的津贴比当地最低工资标准还要低的话，那保险公司还是要把差价给补齐的。
等你到了退休年纪，办了退休手续之后，就不用再领那个津贴了，而是可以享受到基本养老保险的待遇。
不过呢，如果基本养老保险的待遇比你原来的津贴还要少的话，那保险公司还是得把差价给补齐的。
还有啊，如果你因为工作原因导致残疾，被评定为一级至四级的话，那你所在的单位和你自己就要用你原来的津贴作为基础，去交基本医疗保险的费用。
三、济南工伤赔偿标准一览表
首先来看看一到四级伤残的情况，这时候一次性的就业补助金就是你自己每个月工资乘以21到27个月！再来说说五级到十级的工伤员工们，他们可以拿到一次性的工伤医疗补助金，这个金额是根据你们所在城市去年所有员工的平均工资计算出来的，大概在6到16个月之间。
然后还有一次性的伤残就业补助金，同样也是按照你们城市去年所有员工的平均工资算的，不过这个数字会比工伤医疗补助金少一些，具体来说，五级员工能领到56个月，六级员工能领到46个月，七级员工能领到36个月，八级员工能领到26个月，九级员工能领到16个月，最后是十级员工，只能领到6个月。
需要注意的是，如果你已经拿到了一次性的工伤医疗补助金和伤残就业补助金，那么你跟工伤保险的关系就此结束了，工伤保险基金也不会再给你任何其他的工伤待遇了。
《河南省实施＜工伤保险条例＞暂行办法》第三十二条
五级至十级工伤职工按照《条例》第三十四条、第三十五条
规定
与用人单位解除或终止劳动关系的，用人单位应支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金标准为6—16个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。一次性伤残就业补助金标准为6—56个月统筹地区上年度职工月平均工资，其中五级56个月，六级46个月，七级36个月，八级26个月，九级16个月，十级6个月。
终止或解除劳动关系的工伤职工，距法定退休年龄5年以上的，一次性伤残就业补助金全额支付；距法定退休年龄4年以上、不足5年的，一次性伤残就业补助金按全额的80%支付；依此类推每减少1年递减20%。距法定退休年龄不足1年的按10%支付。
领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的工伤职工，工伤保险关系同时终止，工伤保险基金不再支付工伤待遇。
一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金的领取，不影响其按照失业保险规定领取应当享受的失业保险待遇。
对于已办理退休手续的工伤人员，用人单位不支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，其工伤医疗费仍由工伤保险基金支付。
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