一、工伤赔偿是公司赔还是保险
工伤费用的承担方主要是工伤保险和用人单位。工伤保险基金负责支付一部分费用，包括工伤医疗费、康复费、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴以及解除劳动合同时的一次性工伤医疗补助金等。这些费用是为了保障工伤职工的基本权益和生活需求。
而用人单位则需要承担另一部分费用，比如停工留薪期工资、伤残津贴、五级六级伤残职工的按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。这些费用主要是为了补偿用人单位因工伤导致的损失，同时也体现了对用人单位的一定责任要求。
需要注意的是，具体的费用承担方式可能因地区和法律法规的不同而有所差异。在实际操作中，工伤职工和用人单位应当按照相关规定进行申报和结算，以确保费用的合理支付和权益的保障。
二、工伤手指据掉了怎么赔偿
工伤赔偿标准需要根据工伤鉴定等级来确定，然后进行分等级分类计算。具体来说：
1.一至四级伤残：职工退休后可以享受基本养老保险待遇。在此期间，用人单位需要继续缴纳医疗保险，伤残津贴也会根据等级依次递减。其中，一级伤残的职工，伤残补助金为本人工资的27个月；二级伤残为本人工资的25个月；三级伤残为本人工资的23个月；四级伤残为本人工资的21个月。
2.五至六级伤残：用人单位需要为职工补贴社保。五级伤残的职工，伤残补助金为本人工资的18个月；六级伤残为本人工资的16个月。
3.七至十级伤残：职工离职时，还可以获得一次性医疗补助金和一次性就业补助金。其中，七级伤残的职工，伤残补助金为本人工资的13个月；八级伤残为本人工资的11个月；九级伤残为本人工资的9个月；十级伤残为本人工资的7个月。
三、交通事故医疗费谁赔付的
交通事故患者的医费用应由双方按责任分担。若肇事方为机动车辆，应对此事故在交强险额度范围内进行全额赔付，超出部分再按责任分摊。根据法规，伤者因就医及休假而付出的所有经济开销，如医疗费、误工费、护理费等，均应得到赔偿。对于致残伤者，其因生活需求增长而引致的额外开支和劳动损失加造成的收入损失，如残疾金、辅助器材费等，以及因康复护理和持续治疗实际产生的康复费、护理费和后序疗程费用，同样需要承担赔偿责任。
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