一、控制总量工资拖欠违法吗
控制总量工资拖欠属于违法行为。工资支付应遵循按时足额的原则，根据相关法律规定，用人单位必须按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的工资涵盖控制总量工资等各类应支付给劳动者的劳动报酬。
用人单位拖欠控制总量工资，侵害了劳动者获得劳动报酬的权利。劳动者可依法采取多种途径维权，一是与用人单位协商，要求其支付拖欠工资；二是向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；三是可依法向当地人民法院申请支付令；四是通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
二、拖欠个人工资可以起诉吗
拖欠个人工资可以起诉，但通常需先经过劳动仲裁前置程序。
根据法律规定，劳动者与用人单位之间的工资纠纷属于劳动争议范畴。发生劳动争议后，当事人可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁流程包括提交仲裁申请书及相关证据材料，仲裁委受理后会安排开庭审理并作出裁决。
若对仲裁结果不服，劳动者可以自收到仲裁裁决书之日起一定期限内向人民法院提起诉讼。法院会依据事实和法律进行审理，作出判决。
如果是在没有劳动关系的劳务关系中，一方拖欠另一方劳务报酬，当事人可以直接向法院起诉。起诉时要准备好起诉状和证明劳务关系存在以及对方拖欠报酬的证据，通过法院判决要求对方支付拖欠的工资。
三、拖欠工资怎样打欠条有效
要使拖欠工资的欠条有效，需注意以下方面：
内容完整准确：欠条应包含双方身份信息，如姓名、身份证号、联系地址、电话，以明确债权债务主体。要详细写明拖欠工资的具体金额，精确到元；还需注明工资所属的工作时间段，如某月某日至某月某日。同时，应明确支付工资的具体日期。
表达清晰无歧义：欠条语言表述要清晰，避免使用模糊、易产生歧义的词汇和语句，确保双方对欠条内容的理解一致。
签字盖章确认：欠条需由欠款人亲自签字，并按手印。若欠款人是法人或其他组织，除单位盖章外，还应有法定代表人或负责人签字。
保存方式得当：出具欠条后，劳动者要妥善保存，以防丢失或损坏。条件允许的话，可以留存欠条的复印件或拍摄清晰照片。
示例：本人[欠款人姓名]，身份证号[具体号码]，因[工作相关情况]，拖欠[劳动者姓名]（身份证号：[具体号码]）自[工作起始日期]至[工作结束日期]的工资，共计人民币[X]元。本人承诺于[支付日期]前全额支付上述工资。欠款人签字（手印）：[姓名]。
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