一、工人出工伤单位罚款合法吗
单位对出工伤的工人进行罚款是不合法的。
从法律关系上看，工伤是劳动者在工作过程中因工作原因受到的伤害。工伤保险制度的设立目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。
一方面，工伤的发生可能是多种因素导致的，并不完全是工人的过错。例如工作环境存在安全隐患、设备故障等，单位作为劳动条件的提供者和管理者有不可推卸的责任。另一方面，法律并没有赋予单位对工伤工人罚款的权力。单位对工人进行罚款缺乏法律依据，这种行为侵犯了工人的合法权益。如果工人遭遇单位这种不合理的罚款行为，可以通过与单位协商解决，协商不成的也可以向劳动监察部门投诉或者通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。
二、工会活动受伤算不算工伤
工会活动受伤是否算工伤需根据具体情况判断。
（一）如果工会活动是单位组织的，且活动与工作有一定关联或者是为了增进职工之间的团队协作、提高工作效率等目的，这种情况下在工会活动中受伤通常可以认定为工伤。例如单位组织的职工运动会，目的是增强职工体质以便更好地投入工作，在此期间受伤就符合工伤认定条件。
（二）如果工会活动完全是职工自愿参加的与工作毫无关联的娱乐性活动，比如部分职工自发组织的与工作内容和单位利益无关的业余娱乐聚会，在这种活动中受伤则一般不能认定为工伤。
所以，工会活动受伤是否为工伤要综合考量活动的性质、目的、组织主体等因素来确定。
三、工人胳膊骨折工伤如何赔偿
工人胳膊骨折属于工伤的，可按以下方式赔偿：
（一）医疗费用
由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗工伤所需费用。如果单位未给工人缴纳工伤保险，则由单位支付该费用。
（二）停工留薪期工资
工人在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）护理费
如果经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（四）伤残赔偿
工伤治疗结束后，工人需要进行劳动能力鉴定。如果胳膊骨折达到一定伤残等级，根据伤残等级从工伤保险基金领取一次性伤残补助金；如果解除劳动关系，还可从工伤保险基金领取一次性工伤医疗补助金，由单位支付一次性伤残就业补助金。
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