一、工伤致残补偿标准
工伤致残补偿标准根据伤残等级确定。
一级至四级伤残：
1.一次性伤残补助金，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月。
2.伤残津贴，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。
五级、六级伤残：
1.一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月。
2.伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。若保留劳动关系由用人单位安排适当工作，难以安排工作的发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残：
1.一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级人民政府规定。此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等补偿项目。
二、手指远端骨折算几级工伤
手指远端骨折的工伤等级需经专业的劳动能力鉴定确定。一般而言，单纯手指远端骨折，未造成功能严重障碍等情况，可能被认定为十级工伤。十级工伤标准包含身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者。
不过，若骨折影响到手指的活动功能，如屈伸受限明显，对日常生活和工作造成较大影响，可能会被评定为更高等级。比如，手指活动严重受限，无法正常完成抓握、捏取等动作，影响到手部整体功能发挥，有可能被认定为九级甚至更高级别。
工伤等级鉴定要依据具体伤情，结合恢复情况、功能受限程度等多方面因素综合判断。需由劳动者或用人单位按规定申请劳动能力鉴定，由专门的鉴定机构通过详细检查和评估后给出准确结论，以此作为工伤赔偿等相关事宜的重要依据。
三、工伤致残如何鉴定
工伤致残鉴定需按以下步骤进行：
首先，确认申请时间。职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，用人单位应在规定期限内提出劳动能力鉴定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在相应期限内提出。
其次，准备申请材料。通常需提供劳动能力鉴定申请表、工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、病历等医疗诊断资料或职业病诊断证明书、职工的居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件和复印件等。
再者，选择鉴定机构。向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，委员会会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组进行鉴定。
最后，获取鉴定结论。专家组根据工伤职工伤情，依据相关标准作出鉴定意见，劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起在规定时间内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出结论的期限可延长。对鉴定结论不服的，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
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