一、工伤三级单位是怎么赔偿
工伤三级的单位赔偿情况如下：
-一次性伤残补助金：单位需协助落实，标准为23个月的本人工资。这笔补助金是对工伤职工身体伤残的一次性经济补偿，用于弥补其因工伤所遭受的直接损失。
-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担此项费用。伤残津贴是对工伤职工因劳动能力下降导致收入减少的长期补偿。
-生活护理费：经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。同样，若单位未参保，由单位支付。
-其他费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；单位还需保障职工停工留薪期工资福利待遇不变，停工留薪期一般不超过12个月。若单位未依法缴纳工伤保险，以上所有费用均由单位承担。
二、工伤三级单位应赔多少钱呢
工伤三级的赔偿项目众多，具体赔偿金额需结合实际情况计算。
一次性伤残补助金方面，为23个月的本人工资。
伤残津贴按照本人工资的80%按月支付，直至达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，还有生活护理费，依据生活自理程度分为三个不同等级标准支付，分别是统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
如果职工因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付相关费用。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述费用均由单位承担；若已缴纳，大部分费用由工伤保险基金支付，但单位可能仍需承担停工留薪期工资福利等费用。建议及时收集相关证据，申请工伤认定及劳动能力鉴定，以确定准确赔偿金额。
三、工地工伤三级保险怎么赔
工地工伤被认定为三级，赔偿项目和方式如下：
-一次性伤残补助金：三级伤残为23个月的本人工资。该补助金是对工伤职工因伤残造成的一次性经济补偿，用于弥补其因工伤导致的收入损失及生活保障。
-伤残津贴：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的80%。伤残津贴是对工伤职工因伤残丧失劳动能力后收入损失的长期补偿，直至工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
-其他待遇：包括工伤医疗待遇，如治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿责任由用人单位承担。赔偿具体流程通常是先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，之后根据鉴定结果申请工伤保险待遇支付。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●工伤三级单位是怎么赔偿的
●三级工伤在单位上有什么待遇
●三级工伤用人单位要赔偿多少钱
●工伤三级企业如何赔付
●工伤三级待遇
●三级工伤什么概念
●三级工伤赔偿标准
●三级工伤在单位上有什么待遇
●工伤三级如何赔偿
●三级工伤怎么赔付
●工伤三级单位应赔多少钱呢
●工伤三级单位是怎么赔偿
●三级工伤赔偿款是多少
●三级工伤在单位上有什么待遇
●工伤三级工资是多少
●工伤三级大概赔几万
●工伤三级可以赔多少钱
●工伤三级怎么赔偿
●三级工伤怎么赔付
●三级工伤赔付标准
来源：临律-工地工伤三级保险怎么赔，三级工伤保险待遇