一、用人单位未参加工伤保险期工伤职工的工伤待遇由谁支付
用人单位未参加工伤保险期间，工伤职工的工伤待遇由该用人单位支付。用人单位应当按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。具体包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、停工留薪期工资、护理费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位不支付，工伤职工或者其近亲属可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付；也可以依法申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤待遇。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需提供与用人单位存在劳动关系的证明以及工伤认定的相关材料等，以维护自身合法权益。
二、不属于工伤厂里需要赔钱吗
如果不属于工伤，一般情况下厂里不需要赔钱。工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。只有在符合工伤认定的条件下，用人单位才需要承担相应的赔偿责任。
然而，如果虽然不属于工伤，但用人单位存在过错，比如在工作场所、工作时间内，因用人单位设施或管理等方面的原因导致员工受到伤害，那么用人单位可能需要根据其过错程度承担一定的赔偿责任，比如承担部分医疗费用等。
但如果用人单位不存在任何过错，且员工的伤害完全是自身原因或第三方原因导致，那么用人单位无需承担赔偿责任。具体情况需根据实际发生的事件及相关证据来综合判断。
三、工伤截肢赔偿标准
工伤截肢属于较为严重的工伤情形。赔偿标准主要包括以下几个方面：
其一，医疗费，按照实际治疗工伤的医疗费用支出进行赔偿，包括挂号费、治疗费、药品费等。
其二，住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
其三，交通、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
其四，辅助器具费，因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
其五，停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
其六，一次性伤残补助金，根据伤残等级，按照一定的标准由工伤保险基金支付。
此外，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准根据当地的相关规定确定。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●用人单位未参加工伤保险,职工发生工伤待遇由什么支付
●用人单位未参加工伤保险,其工伤职工工伤待遇由谁支付
●用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁支付呢
●用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇有谁负责
●用人单位未参加工伤保险工伤职工的工伤待遇由谁负责
●用人单位未参加工伤保险工伤待遇有谁支付
●用人单位未参加工伤保险其工伤的工伤待遇由谁支付
●用人单位未参加工伤保险,其工伤职工工伤待遇由谁支付
●用人单位未参加工伤保险其职工的工伤待遇由谁支付
●用人单位未参加工伤保险,工伤职工的待遇由谁支付
●不属于工伤,公司要赔吗?
●不属于工伤公司要负什么责任
●不属工伤,不能上班公司要负责吗
●不是工伤企业要负责吗
●不属于工伤的有哪些
●不属于工伤可享受工伤待遇
●不是工伤就不能要求赔偿吗
●不属于工伤工资怎么发
●不属工伤,可以按人身伤害要厂方赔偿吗?
●不属于工伤公司需要赔偿吗
来源：头条-工伤截肢赔偿标准，工伤截肢大概赔多少钱