一、工伤期间护工费一天多少钱
工伤期间护工费的具体数额并无统一固定标准，需根据不同情形确定。
若工伤职工在停工留薪期需要护理，且是用人单位负责派人护理的，此期间无需职工支付费用。若用人单位未派人护理，则需按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付护理费。一般来说，完全不能自理的，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；大部分不能自理的，比例为40%；部分不能自理的，比例为30%。
另外，在经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。其标准同样按照上述不能自理程度对应的比例，以统筹地区上年度职工月平均工资为基数来计算。
实践中，各地经济发展水平不同，统筹地区上年度职工月平均工资有差异，最终确定的护工费数额也会有所不同。具体数额建议咨询当地社保部门或结合当地实际情况及相关法律规定来确定。
二、工伤住院期间护理费一天多少
工伤住院期间护理费数额并非固定统一，需根据不同情况确定。
若工伤职工生活完全不能自理，护理费标准通常按照统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。将月标准除以每月法定计薪天数，可得出每日护理费数额。
若生活大部分不能自理，护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%，同样经换算得出每日金额。
若生活部分不能自理，护理费则是统筹地区上年度职工月平均工资的30%，再换算为每日具体数额。
此外，在实际操作中，若用人单位安排人员护理，则无需支付护理费；若未安排，就需按上述标准支付。而且，不同地区对于护理费的具体规定和计算方式可能存在差异，应以当地相关政策和法规为准，准确确定工伤住院期间每日护理费金额。
三、工伤过了停工留薪可以不去上班直接辞职吗
工伤过了停工留薪期，劳动者可以选择不去上班而直接辞职。
从法律角度，劳动者拥有自主择业权，在符合法定程序下有权解除劳动关系。停工留薪期结束后，劳动者与用人单位的劳动关系依然存续，但劳动者基于自身意愿决定辞职，这是合法权利的行使。
不过，在此过程中有几点需注意。一方面，要按用人单位规章制度履行辞职手续，通常需提前以书面形式通知用人单位，以避免因程序问题引发后续争议。另一方面，需考虑工伤后续事宜。若工伤认定及劳动能力鉴定完成，辞职可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等补偿的支付。不同地区、不同伤残等级，相关补偿规定有别。所以，辞职前应详细了解当地政策及自身权益，确保应得补偿能够顺利获取。总之，工伤过了停工留薪期可辞职，但要妥善处理相关程序和权益问题。
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