一、有工伤的员工单位能否辞退
一般情况下，单位不能随意辞退有工伤的员工。
若员工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，单位需保留劳动关系，员工退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇，单位不能辞退。
被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系。
被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。除此之外，在员工工伤治疗期间，单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
若单位违法辞退有工伤的员工，员工可要求单位继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
二、公司注销了工伤赔偿怎么办
公司注销后，工伤赔偿问题的处理需根据不同情况采取不同措施。
若公司在注销前未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后公司注销，职工可要求公司股东、清算组成员承担赔偿责任。因为公司股东在清算时，有义务对职工的工伤赔偿等债务进行处理。若其未依法履行清算义务，导致职工权益受损，股东需承担相应的赔偿责任。职工可通过协商，要求股东赔偿相关工伤待遇，若协商不成，可向法院提起诉讼。
若公司已为职工缴纳工伤保险费，公司注销后，职工仍可按规定从工伤保险基金中获得赔偿。职工可向当地社保经办机构申请，提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，社保经办机构审核通过后，会按照规定支付工伤赔偿款项。
此外，若存在第三方侵权导致职工工伤，职工还可向第三方主张侵权赔偿，以弥补自身损失。总之，职工应积极维护自身合法权益，可咨询专业律师获取更详细的法律建议和帮助。
三、认定工伤轻伤能定级吗？
工伤认定与伤残等级鉴定是两个不同的程序。认定为工伤且伤情为轻伤，并不直接等同于能评定伤残等级。
工伤认定是对职工所受伤害是否属于工伤范畴的确认。而伤残等级鉴定，是在认定为工伤的基础上，对工伤职工的劳动能力受影响程度进行评估。
轻伤是一个用于治安管理或刑事方面的伤情鉴定概念，与工伤伤残等级鉴定标准不同。工伤伤残等级鉴定依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，需考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及护理依赖程度等因素。
部分工伤轻伤可能不会导致明显的劳动能力下降，无法评定伤残等级；但有些轻伤若对身体功能造成一定影响，符合相应标准，则能评定伤残等级。
所以，认定为工伤且为轻伤的情况，有可能评定伤残等级，也可能无法评定，需由专业的劳动能力鉴定委员会依据具体情况进行鉴定后确定。
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来源：临律-认定工伤轻伤能定级吗？，工伤鉴定为轻伤有赔偿吗