一、试用期辞职了怎么赔偿
试用期辞职分两种情况，不同情况的赔偿规定不同。
（一）劳动者主动辞职
如果劳动者在试用期主动辞职，通常不需要对用人单位进行赔偿。因为试用期是双方互相考察的阶段，劳动者有权在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，只要按照规定的程序辞职，就无需承担赔偿责任。
（二）用人单位辞退劳动者
如果是用人单位在试用期内辞退劳动者，需要看辞退是否合法。如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，不需要进行赔偿。但如果用人单位无法证明，属于违法辞退，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，试用期一般不满六个月，支付半个月工资的经济补偿，所以这种情况下赔偿金为一个月工资。
二、试用期加班辞职怎么赔偿
试用期加班辞职是否有赔偿分以下情况：
1. 如果是用人单位违法要求加班，劳动者在试用期内辞职，可以要求用人单位支付加班工资以及经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期员工工作不满六个月，可获得半个月工资的经济补偿。加班工资则按照法律规定的标准，平时加班为1.5倍工资，周末加班为2倍工资，法定节假日加班为3倍工资。
2. 如果用人单位要求加班符合法律规定，劳动者主动辞职，这种情况下通常没有赔偿。因为主动辞职属于劳动者个人意愿，并非用人单位存在过错。但用人单位仍需支付劳动者试用期内的正常工资以及加班工资。
三、试用期辞退员工正确方法是什么
试用期辞退员工需遵循以下正确方法：
（一）明确录用条件
企业在招聘员工时就应确定明确、具体、可衡量的录用条件，并告知员工。例如岗位技能要求、业绩指标等。
（二）员工不符合录用条件的证据收集
1. 工作表现方面，如工作任务完成度低，可通过工作成果、工作记录等证明。
2. 工作态度方面，如经常迟到早退，要有考勤记录为证。
3. 能力方面，如无法通过岗位相关的技能测试，保留测试结果。
（三）依法辞退
在有充分证据证明员工不符合录用条件后，应在试用期内辞退员工。辞退时要向员工说明辞退原因，且要遵循法定程序，以书面形式通知员工辞退决定，送达员工本人签收。如果员工拒绝签收，可以采用邮寄送达并保留相关凭证。
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