一、轻微肋骨骨折算工伤吗
轻微肋骨骨折是否算工伤，需视具体情况而定。首先要判断是否符合工伤认定情形。若该骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的；或是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害造成的；又或是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害引发的，一般可认定为工伤。
此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，进而导致轻微肋骨骨折的，也可能被认定为工伤。
不过，需注意，要确定为工伤，需按照法定程序进行工伤认定。用人单位应在规定期限内提出申请，若用人单位未申请，劳动者本人、其近亲属或工会组织也可在相应期限内提出。认定过程中需提交相关材料，包括劳动合同、医疗诊断证明等，由社会保险行政部门根据具体情况作出是否认定为工伤的决定。
二、公司上班肋骨骨折算工伤吗
在公司上班肋骨骨折，一般情况下算工伤。判断是否属于工伤，关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。
如果肋骨骨折是在工作时间和工作场所内，因工作原因直接导致的，比如在从事本职工作过程中受到意外伤害致使肋骨骨折，毫无疑问属于工伤。若在工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害导致肋骨骨折，同样会被认定为工伤。
此外，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害造成肋骨骨折，也应认定为工伤。但如果肋骨骨折是员工自身故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，则不能认定为工伤。
要确定是否为工伤，公司或员工应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，由该部门依据法定程序和标准进行认定。
三、肋骨骨折2根算工伤吗
肋骨骨折2根是否算工伤，需视具体情况判定。
首先，要确定是否符合工伤认定情形。依据工伤保险相关规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，可认定为工伤。若肋骨骨折2根是在上述符合工伤认定的情形下发生，就具备认定工伤的可能性。
其次，需经过法定程序认定。职工所在单位应在规定期限内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明等。社会保险行政部门会根据提交的材料进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。
若认定为工伤，后续还可进行劳动能力鉴定，以确定因工伤造成的劳动功能障碍程度，进而享受相应的工伤保险待遇。
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