一、工伤在一年后自己辞职还有什么不同吗
工伤后一年自行辞职存在多方面不同。
从工伤待遇角度看，辞职会影响部分待遇领取。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动关系时支付，辞职后可按规定申领这两项补助金，获得相应经济补偿，以弥补因工伤对今后就业及生活可能产生的影响。
但同时，辞职后与用人单位的劳动关系解除，将不再享受基于劳动关系存续的一些福利。例如，停工留薪期相关待遇会停止，若后续工伤复发需要治疗，可能在费用报销、单位配合等方面面临复杂情况。
此外，工伤认定及劳动能力鉴定结论作出后，辞职与否对已确定的工伤伤残等级并无改变，相关赔偿计算依据依然以鉴定结果为准。
工伤一年后辞职有利有弊。辞职前，务必充分了解自身工伤待遇权益，依据伤残等级、实际需求等综合考虑，必要时可咨询专业人士，确保自身合法权益得到最大程度保障。
二、工伤在什么时候做伤残鉴定
职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定，也就是通常所说的伤残鉴定。
一般而言，需待工伤职工的病情达到稳定状态，不再有明显变化时，可提出鉴定申请。这是因为不稳定状态下的鉴定结果可能不准确，无法真实反映职工最终的伤残程度。
实践中，通常是在职工停工留薪期满时。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
职工或者其近亲属、用人单位都有权在规定时间内向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请时，要提交工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料，比如诊断证明、病历等。只有严格按照规定程序和时间进行伤残鉴定，才能保障鉴定结果的公正性和有效性，维护工伤职工及用人单位的合法权益。
三、工伤早点鉴定还是晚点鉴定好
工伤鉴定宜尽早进行。
尽早鉴定具有多方面优势。一方面，能及时确定工伤等级，劳动者可依据鉴定结果尽快主张相应工伤待遇，如获得医疗费用报销、停工留薪期工资等补偿，保障自身合法权益，使其在受伤后生活及后续治疗有经济支持。另一方面，伤情刚发生时，相关诊断和治疗记录清晰完整，更有利于准确认定工伤及评定等级，避免因时间推移，部分证据难以收集或伤情变化影响鉴定准确性。
虽然晚点鉴定可能存在某些特殊情况，比如伤势恢复情况不明朗，需等伤情稳定再做更精准判断。但总体而言，延迟鉴定可能面临诸多风险。如用人单位可能因各种原因，在延迟期间对工伤认定态度改变，增加劳动者维权难度；时间久了，相关证人记忆模糊、证据散失，都不利于工伤认定及鉴定。所以，在符合工伤鉴定条件时，应及时申请鉴定，以更好维护自身权益。
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来源：头条-工伤早点鉴定还是晚点鉴定好，工伤鉴定做早了怎么办