一、工伤赔偿金是单位出还是社保局出
在实际运作中，工伤赔偿金额通常由用人单位以及人力资源和社会保障部门下属的社保经办机构共同承担并承担相应的责任。
从严格意义上讲，整笔赔偿金额应由用人单位与工伤保险基金分担，同时社会保险经办机构将负责对工伤保险基金的具体运用进行管理与监督。
如用人单位未按照法律规定按时足额地为个人缴纳工伤保险费用，那么其必须自行承担所有的工伤赔偿款项。
二、太原工伤赔偿标准2024
1.医疗费用承担责任：根据《工伤保险条例》相关条文规定，工伤患者因工伤需要接受治疗的所有合理、合法的医疗费用，将由工伤社会保障基金全额支付，其中涵盖了治疗费、康复费以及住院期间的伙食补贴费用等项目。
2.停工留薪期间待遇：在工伤员工因伤暂停工作待薪的期间里，原有的工资及福利待遇仍然保持不变，将由其所在的用工单位按月进行发放。
3.一次性伤残补助金：这是根据工伤员工所受到伤害的严重程度而定的，以一定月数的个人工资作为标准，由工伤社会保障基金向其支付一次性的伤残补助金。
4.伤残津贴：对于那些被认定为一至四级伤残并与用人单位维持劳动关系的工伤员工来说，他们可以从工伤社会保障基金中每月领取到相应的伤残津贴。
5.生活护理费：经过确认需要生活护理的工伤员工，将依据完全无法自理、大部分无法自理和部分无法自理三种情况，分别由工伤社会保障基金按月支付给他们相应的生活护理费。
6.丧葬补助金和供养亲属抚恤金：如果工伤导致员工不幸离世，除了会给予一次性的工亡补助金之外，还应当向家属支付丧葬补助金和供养亲属抚恤金。
三、五级工伤赔偿标准一览表最新
在评估五级工伤赔偿标准时，通常应该考虑以下几个重要方面：一次性伤残补助金、伤残津贴、医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费以及劳动能力鉴定费等等。
其中，一次性伤残补助金的具体数额取决于受害者本人工资水平，且需按照相应比例进行计算；至于伤残津贴部分，其数额则依据伤残等级确定，并将按月发放给受伤职工；此外，对于医疗费用的赔付额度将参照实际发生的数额；同时，住院伙食补助费及交通食宿费亦需根据实际情况予以支付；最后值得注意的是，劳动能力鉴定费将由工伤保险基金全额承担。
然而，由于各个地区的相关政策存在差异，关于具体的赔偿金额及其计算方式可能会有所不同。
为此，我们强烈建议您前往当地社会保险机构查阅最新版本的《五级工伤赔偿标准一览表》，以便获取更为全面和准确的信息。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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