一、在天津，工伤认定需要证人吗2025,在天津，工伤认定需要证人吗
二、天津工伤认定流程
法律主观：工伤认定 的流程如下： 1、 申请劳动仲裁 ， 确认劳动关系 ： 关于确立 劳动关系 有关事项的通知（劳社部发［2021］12号） 二、用人单位未与劳动者 签订劳动合同 ，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证； (一) 工资 支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项 社会保险 费的记录； (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； (三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； (四)考勤记录； (五)其他劳动者的证言等。 其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负 举证责任 。 2、医院复印住院病案、仲裁裁决书、出事故的证明材料，一年内去申请工伤认定； 3、工伤认定后拿到 工伤 证去劳动局理赔科理赔。
法律客观：《工伤保险条例》第十七条 第一款 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 《工伤保险条例》第十八条 第一款 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
三、天津市工伤认定流程是怎样的
法律分析：一、申请；
二、受理；
三、调查核实；
四、认定决定。
法律依据：《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
四、工伤认定必须要证人证言吗
法律分析：工伤认定过程中，证人证言不是必须要提交，要求提交证人证言没有法律依据。
法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
五、工伤证人必须是在现场的吗
法律分析：不是。证人证言只是工伤认定中用以对事实的确定。若有的话最好，若没有可以由用人单位进行举证，举证责任在单位。如果单位不能举证证明你不是工伤，那么劳动局一般会认定单位举证不能，从而认定你为工伤的。
法律依据：《工伤保险条例》 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。
职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。
六、天津市工伤认定流程是怎样的？
法律分析：
一、申请；
二、受理；
三、调查核实；
四、认定决定。
法律依据：
《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
本站点为您整理关于本文的法律热搜话题
●天津工伤认定材料
●天津市工伤认定后还需要什么程序
●天津市工伤认定工作操作规程
●天津工伤鉴定需要的材料
●天津市工伤认定书
●天津工伤鉴定多长时间可以下来
●天津市工伤认定申请表
●天津工伤流程
●天津工伤鉴定机构
●天津工伤认定流程
文章来源参考：【头条】2025天津市工伤认定后还需要什么程序，天津工伤鉴定多长时间可以下来本文到此结束，希望对您有所帮助，欢迎我们的本网站以便快速找到！