一、工伤赔偿工资最低标准
工伤赔偿中的工资标准有多种情况。停工留薪期工资待遇，一般保持原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
若涉及伤残津贴，一至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
此外，不同地区对于工伤赔偿工资标准可能存在差异，且具体计算基数可能根据当地上年度职工月平均工资等情况确定。同时，工伤赔偿涉及多个项目，具体赔偿需结合实际伤残等级、劳动能力鉴定结果以及当地政策法规综合确定。
二、工伤赔偿多长时间内有效
工伤赔偿的有效时间涉及不同阶段。
申请工伤认定有时间限制。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定应在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时提出。
而申请工伤赔偿的仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。工伤赔偿诉讼时效为三年，自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。
三、工伤赔偿公司一拖再拖怎么办
若工伤赔偿公司一拖再拖，可按以下步骤处理：
首先，收集证据。务必保留能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等；同时收集工伤认定相关材料，如医院诊断证明、工伤事故报告等。这些证据是维护权益的关键。
其次，进行工伤认定。向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，按要求提交上述收集的材料。劳动保障部门会依据规定进行调查核实并作出认定决定。
再者，若公司拖延支付赔偿，在工伤认定完成后，可申请劳动能力鉴定，确定工伤等级，以此作为赔偿计算依据。
最后，若公司仍不支付赔偿，可通过法律途径解决。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付应得的工伤赔偿。对仲裁结果不满意的，还可向人民法院提起诉讼。在整个过程中，要保持冷静，通过合法、正规的途径维护自身合法权益。
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