一、劳动法终止合同能赔偿多少
劳动法中合同终止的赔偿需依据不同情形确定。
若是劳动合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照等导致劳动合同终止，用人单位同样需支付经济补偿，计算标准与上述相同。
若劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被人民法院宣告死亡或失踪等情形导致劳动合同终止，通常用人单位无需支付经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
二、劳动合同可以带走吗
劳动合同能否带走需视具体情况而定。
一般来说，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经双方在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。所以从规定角度，劳动者有权持有属于自己的那份劳动合同文本，是可以带走的。
但在实践中可能存在特殊情形。例如，有的用人单位可能出于管理流程、资料存档完整性等原因，在合同签订后暂未及时将劳动者那份交付，劳动者可以向用人单位提出索要。若用人单位拒绝提供劳动者的劳动合同文本，这种行为是不符合法律规定的，劳动者有权向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。
总之，劳动者依法应持有自己的劳动合同文本，若遇阻碍可通过合法途径维护自身权益。
三、什么劳动合同属于无效合同
根据法律规定，以下几种劳动合同属于无效合同：
一是以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的劳动合同。比如用人单位故意隐瞒工作的危险环境，劳动者在不知情下签订合同；或者劳动者伪造学历等重要信息与单位签订合同。
二是用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的合同。例如，合同中约定用人单位无需为劳动者缴纳社会保险，这就免除了用人单位的法定义务，损害了劳动者权益，此类条款无效。
三是违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同。如合同约定的工作时间严重超出法律规定的上限，或者劳动报酬低于当地最低工资标准等，这些与法律强制规定相悖的合同内容无效。
无效劳动合同自始没有法律约束力，劳动者已付出劳动的，用人单位应当支付相应劳动报酬等。若对劳动合同的效力存在争议，可由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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