一、劳动合同法第40条，劳动合同法第38条辞职赔偿
《劳动合同法》第40条第(三)项的适用标准
从《劳动合同法》第40条第(三)项字面意思看,对于用人单位与劳动者双方的协商情况,似乎是一种对结果状态的描述,即只要用人单位与劳动者协商了,结果没有协商一致即可。如果按照这种理解,似乎...
解读《劳动合同法》第40条规定
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行...
...劳动合同吗?|起算|用人单位|劳动合同法|公司侵害劳动者
用人单位仍可以依据《劳动合同法》第39条即时解除权、《劳动合同法》第40条无过失解除权、第41条经济性裁员为由解除与劳动者之间的无固定期限劳动合同。 当然,用人单位也可以...
劳动法第40条是怎么规定的
劳动法第40条是怎么规定的 《中华人民共和国劳动法》第四十条规定是:用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假: (一)元旦; (二)春节; (三)国际劳动节; (四)国庆节; (五)...
劳动合同法第40条
劳动合同法第40条 劳动合同法第40条 第四十条有以下情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工...
二、12333劳动免费律师在线咨询
劳动合同法第40条规定的内容是怎样的
一、劳动合同法第40条规定的内容是怎样的《劳动合同法》第40条规定了用人单位无过失性辞退的情形,具体内容如下:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工...
劳动合同法第40条规定是什么内容
劳动合同法第40条规定是什么内容 一、劳动合同法第40条规定是什么内容 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人...
劳动合同法第40条规定
《劳动合同法》第四十条规定内容:有以下非过失性辞退情形的,用人单位提前通知劳动者本人或者支付代通知金后可以解除劳动合同:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任...
新劳动合同法第四十条规定的内容是什么
专家导读 《劳动合同法》第40条规定的内容是,在员工没有过错的情况下用人单位可以单方面解除劳动合同的情形,类似员工不能胜任工作,经过岗位调整或者培训以后仍然无法胜任相关...
劳动合同法第40条内容
劳动合同法第40条内容 笔墨书千秋 2023-12-29 03:04:35 免费咨询 《劳动合同法》第40条是劳动合同解除相关的重要条款,企业在经营过程中应当了解并遵循。该条款...
三、2025年新劳动法赔偿金规定
劳动合同法第四十条的内容
法律分析:劳动合同法第四十条的内容是关于无过失性辞退,在劳动者患病或者非因工负伤,动者不能胜任工作或劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时,可以解...
劳动合同法第40条是关于哪些方面的内容
劳动合同法第40条是关于哪些方面的内容的问题,具体和华律网小编一起来看看吧。 一、劳动合同法第40条是关于哪些方面的内容? 《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单...
【HR与劳动法】单位以《劳动合同法》第40条辞退员工的九大要点
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 一、40条的适用条件 (一)...
劳动合同法第40条规定内容
劳动合同法强化了用人单位订立书面劳动合同的责任 提高劳动合同的签订率,保护劳动者合法权益。下面小编给大家带来劳动合同法第40条规定内容,更多劳动合同知识可点击“劳动合...
劳动合同法第40条第三款规定的内容是什么
专家导读 劳动合同法第40条第三款规定的内容是在劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原来的工作,并且也不能从事由用人单位另行安排的其他工作的。劳动者本人不能胜任...
四、劳动合同法第38条辞职赔偿
合同法40条
除了上述两种情况,如果提供格式条款的一方当事人免除其责任、加重对方责任、排除对方当事人的主要权利,则该条款无效。这一规定与第五十二条、第五十三条规定的...
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02、第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付双倍的工资,并与劳动...
40条日常生活中的法律小常识,赶紧收藏!|公司法|合法权益|民事诉讼法...
法律依据:《劳动合同法》第37条:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 31、社保是不可以放弃不交的 法律依据:《社会保险法》第60条:用人单位应当自行...
依据《劳动合同法》第四十条第三款解除劳动合同的,应注意哪些问题?
因没有合适境外工作安置,自2016年3月开始一直待岗,2020年以来受疫情影响、境外环境亦不安定,没有恢复境外工作的条件,故其公司协商安排韩某某去陕西榆林做工程监督,但双方未...
劳动合同法的第38条和40条有何法律效力
《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付...
[有营养]《劳动合同法》第四十条是否与地方性法律法规产生冲突?
被解雇了,在广州,公司没有提前30天书面形式通知我,而又认为我不符合《劳动合同法》第40条规定的3种情况之一,因此不作额外的经济赔偿(除了经济赔偿金)。但又查...
五、一张纸的劳动合同书
劳动合同法第40条规定内容及解读
劳动合同法第40条详解 第一项解读 第一项要求是医疗期满不能从事原工作,此时仍然不可以解除合同,还应当有替代性措施,即另行安排患病职工工作。只有另行安排工作后职工仍然不...
解读《劳动合同法》第40条规定
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劳动合同法
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。 第47条规定,经济补偿按劳动者在本单...
劳动法第36条,40条,41条规定
《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被...
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