劳动合同签几年比较好，一般劳动合同签几年
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劳动合同签几年有规定吗
劳动合同年限规定，你真的了解吗？在中国的职场中，劳动合同年限不仅仅是数字那么简单，它背后还隐藏着不少法律要点和职场规则。
劳动合同的法定类型有三种：固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。固定期限合同，就是我们常说的有明确起止时间的合同；无固定期限合同，则没有明确的终止时间，通常在连续签订两次固定期限合同后，劳动者可以要求签订；而以完成一定工作任务为期限的合同，则是以某项任务的完成为终止条件。
那么，不同合同年限又适用于哪些场景呢？一般来说，1年及以下的合同多用于临时性、替代性岗位或试用期转正前的短期合同；1到3年的合同则常见于大多数首次签约的普通岗位，比如应届生入职；3年以上的合同则多见于核心岗位或需长期培养的技术岗。当然，连续签订两次固定合同后，或工作满10年的劳动者，可以要求签订无固定期限合同。
在签订劳动合同时，试用期与合同期限可是息息相关的。合同期限越短，试用期上限就越低。比如，1年合同的试用期就不能超过2个月。而且，试用期工资也不能低于合同约定工资的80%或当地最低工资标准。另外，连续签订两次固定期限合同后，第三次劳动者就可以要求签订无固定期限合同了。如果合同到期未续签但继续工作，那就视为签订了原条件的合同哦。
怎么样，是不是觉得劳动合同的年限问题还挺复杂的？快来评论区分享你的看法和疑问吧！
劳动合同签几年后就成永久合同
劳动合同，是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。这些关于劳动合同的“期限”你了解吗？不知道你就亏大了！
一、劳动合同应在工作1个月内签订
建立劳动关系，应订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。
《劳动合同法》第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
《劳动合同法》第14条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、试用期最长不得超过6个月
《劳动合同法》第19条规定：劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月。劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
三、解除劳动合同应提前30天告知单位
《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
来源：工人日报
第二次续签劳动合同签几年
来源：中工网
4月1日，来蓉务工人员小王来电咨询，称自己刚入职一家劳务公司担任会计一职，劳务公司负责人在与其订立劳动合同时说，劳动合同的期限为以完成一定工作任务为期限，即劳务公司承包的某个工地完工时止。小王不明白，自己以前在其他单位入职都是明确签订几年的劳动合同，而这次与公司签订的是完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问劳动合同的期限有哪几种？
针对小王咨询的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会、四川宏坤律师事务所向丽琼律师。向律师解答说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的期限有三种。具体分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三种期限的劳动合同具体内容如下：
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定有确定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。（据《四川工人日报》报道 四川工人日报记者向晓文）
责任编辑：石婷钰
国家电网劳动合同签几年
4月1日，来蓉务工人员小王来电咨询，称自己刚入职一家劳务公司担任会计一职，劳务公司负责人在与其订立劳动合同时说，劳动合同的期限为以完成一定工作任务为期限，即劳务公司承包的某个工地完工时止。小王不明白，自己以前在其他单位入职都是明确签订几年的劳动合同，而这次与公司签订的是完成一定工作任务为期限的劳动合同。请问劳动合同的期限有哪几种？
针对小王咨询的问题，记者采访了四川省律师协会劳动和社会保障法专业委员会、四川宏坤律师事务所向丽琼律师。向律师解答说，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条规定，劳动合同的期限有三种。具体分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。三种期限的劳动合同具体内容如下：
固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定有确定合同终止时间的劳动合同。
无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定，以某项工作的完成为合同终止条件的劳动合同。这种劳动合同的特点是，当合同中约定的工作完成时，劳动合同即行终止。（据《四川工人日报》报道 四川工人日报记者向晓文）
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