一、劳动合同补偿金最高多少年有效
劳动合同补偿金的支付是有一定限制的。根据相关法律规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
不过，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这里需要明确的是，“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。比如，某劳动者在单位工作了15年，但其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，那么该劳动者能获得的经济补偿金最多是按照当地职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限为12年。综上，在特定情形下，劳动合同补偿金支付年限最高为12年。
二、劳动合同里绩效工资需要写明吗
劳动合同里绩效工资是否需要写明，从法律规定和实践操作来看，有明确的要求和考量。
从法律层面讲，绩效工资作为劳动者报酬的一部分，应当在劳动合同中予以明确。这是因为劳动合同需明确约定劳动报酬的具体构成和支付方式等重要事项，以保障双方的权益。明确绩效工资的相关内容，能让劳动者清楚知晓自身收入构成及获取方式，避免后续因工资支付问题产生纠纷。
从实践角度出发，写明绩效工资也有诸多益处。一方面，对于用人单位而言，可规范工资发放制度，依据既定标准对员工绩效进行考核并发放相应工资，提升管理效率。另一方面，对劳动者来说，能依据合同约定，合理安排工作，争取更好的绩效表现以获得更高收入，同时在自身权益受损时，也有明确的合同依据主张权利。
综上，劳动合同中应当写明绩效工资，包括绩效工资的计算方式、考核标准、发放条件等具体内容。
三、引起劳动合同无效的原因有什么
劳动合同无效是一个严肃的法律问题，引起劳动合同无效的原因主要有以下几方面：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。例如，劳动者提供虚假学历证书骗取用人单位录用，或者用人单位以不发工资等胁迫手段迫使劳动者签订不合理条款。
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利。比如，在劳动合同中约定劳动者发生工伤，用人单位概不负责，此类条款明显违反法律规定，是无效的。
（三）违反法律、行政法规强制性规定。如约定的工作时间严重超过法定标准工时，或者约定的工资低于当地最低工资标准等，因与法律法规相悖而无效。
劳动合同无效的认定需由劳动争议仲裁机构或者人民法院依法进行。一旦认定劳动合同无效，会根据具体情况产生相应法律后果，以保障双方合法权益。
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来源：中国法院网-引起劳动合同无效的原因有什么，导致劳动合同无效的原因有哪些