一、劳动合同变更员工不接受怎么办理手续
当劳动合同变更员工不接受时，可按以下方式办理手续：
其一，协商沟通。用人单位应与员工再次进行诚恳、充分的协商，向员工详细说明变更劳动合同的原因、必要性以及对员工可能产生的影响等。比如因企业生产经营调整需变更工作岗位，应清晰告知员工调整后的岗位优势和发展前景，争取员工的理解与支持。
其二，若协商后员工仍不接受变更，而用人单位是基于客观情况发生重大变化等法定事由进行变更，且已履行法定程序，那么用人单位可以提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位需按照法律规定向员工支付经济补偿金，经济补偿金按照员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
其三，办理离职手续。在解除劳动合同后，用人单位应协助员工办理档案和社会保险关系转移等相关离职手续。
二、劳动合同变更员工不接受怎么办理赔偿
当劳动合同变更员工不接受时，关于赔偿的处理需分情况来看：
其一，若用人单位变更劳动合同是基于客观情况发生重大变化，如企业转产、重大技术革新等，且与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若用人单位违法变更劳动合同，员工不接受而解除劳动合同的，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，用人单位未经员工同意擅自变更工作岗位、降低工资待遇等情形，就属于违法变更。
总之，具体的赔偿处理要依据劳动合同变更的具体情形和相关法律规定来确定。
三、劳动合同变更员工不接受怎么办手续
当劳动合同变更员工不接受时，可按以下情况处理相关手续：
若变更劳动合同是基于用人单位生产经营的客观需要，如生产结构调整、经营方式转变等，且变更内容合理合法，用人单位应提前与员工进行充分沟通，解释变更的必要性和合理性。若员工仍不接受，用人单位可依据相关法律法规和劳动合同约定，按照法定程序解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。具体手续包括向员工送达解除劳动合同通知书，明确解除原因和时间，为员工办理离职手续，如结清工资、转移社保关系、出具离职证明等。
若变更劳动合同并非基于客观需要，或者变更内容不合理不合法，员工有权拒绝。这种情况下，用人单位不能强制变更或解除劳动合同，应维持原劳动合同的继续履行。若用人单位强行变更，员工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益，要求用人单位恢复原工作岗位和工资待遇等。
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