一、如何辞退试用期职工合法吗
公司要是在试用期间跟你解约的话，那得是因为我们之前签过协议或者国家有明文规定的这种情况才行。
跟大家说说试用期被开除的事儿吧：如果你做了什么法律禁止的错误事情，比如严重违反了我们公司的规章制度，或者是那种没有犯错但是我们觉得不合适就把你辞掉的情况，那么我们就有权和你解除劳动关系，并且会告诉你为什么要这么做。
二、试用期间扣不扣工资合法吗
答案是否定的，因为这样将违反相关法律法规。
在同一聘用单位和同一名劳动者之间，试用期只能被设定一次。
根据规定，以完成某项特定工作任务为期限的劳动合同以及劳动合同期不满三个月者，均不应设立试用期。
同时，试用期应该被包含在整个劳动合同期限之内。
如果劳动合同仅仅约定了试用期，那么这个试用期是无效的，其所占的期限应视为整个劳动合同期限。
三、法律规定的试用期多长
好这儿有您需要了解的信息：
1. 首先试用期的时间从一个月到半年不等，但是最久不能超过六个月。
2. 其次对于只签订了三个月或者不到一整年劳动合同的小伙伴们，试用期最多只能有一个月不能再多。
3. 最后对于一整年到三年之间签订劳动合同的大哥大姐们儿，试用期就得两个月以内不能再长了哟。
4. 当然如果是签订了三年以上的长期固定或无固定期限的劳动合同，那试用期也不能超过六个月。
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●如何辞退试用期员工怎么说
●如何辞退试用期员工
●怎么辞退试用期员工不伤和气
●如何辞退试用期员工说法委婉
●用人单位如何辞退试用期员工
●怎么辞退试用期不合适的员工
●辞退试用期员工的话术
●如何辞退试用期员工
●怎么辞退试用期员工
●辞退试用期员工的技巧
●试用期间扣不扣工资合法吗知乎
●试用期间扣不扣工资合法吗怎么算
●试用期能不能扣工资
●试用期会被扣工资吗
●试用期期间扣工资怎么算
●试用期扣钱吗
●试用期可以扣除员工工资吗
●试用期给不给工资?
●试用期公司有理由扣工资吗
●试用期扣的钱会返还吗
来源：头条-法律规定的试用期多长，法律规定试用期不得超过多久