一、工伤赔偿是公司赔还是法人赔
工伤赔偿责任主体需根据具体情况判断，一般并非由法人个人承担赔偿责任。
在正常情形下，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等。但仍有部分项目需用人单位负责，像停工留薪期工资福利待遇、五级至六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么全部的工伤赔偿责任都将由用人单位承担，而非公司法人个人。因为用人单位作为独立的法律主体，与法人是不同概念。法人只是代表用人单位行使职权，工伤赔偿责任基于劳动关系及用人单位应履行的法律义务，由用人单位以其自身财产承担相应赔偿责任，并非法人以个人财产赔付。总之，工伤赔偿主要责任在于用人单位，而非简单认定为公司赔或法人赔。
二、工伤赔偿是公司赔还是法人
工伤赔偿责任的承担主体较为复杂，并非简单地由公司或法人承担。
在一般情况下，由用人单位，也就是通常所说的公司承担工伤赔偿责任。这是因为劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境并依法缴纳工伤保险费。当职工被认定为工伤后，若用人单位依法缴纳了工伤保险，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，比如医疗费、一次性伤残补助金等；而停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等项目则由用人单位支付。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的赔偿项目也将全部由用人单位承担。
至于法人，法人作为公司代表，在正常经营活动中，其个人通常不直接承担工伤赔偿责任。但存在特殊情形，如法人滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益的，法人可能需对公司债务包括工伤赔偿承担连带责任。总之，工伤赔偿主要责任在用人单位，法人承担责任属特殊情况。
三、工伤赔偿是甲方赔还是乙方
在工伤赔偿中，承担赔偿责任的主体需依据具体情况判断。
一般而言，若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，在认定为工伤后，主要由工伤保险基金支付部分赔偿项目，如医疗费、一次性伤残补助金等；用人单位也需承担一定赔偿责任，比如停工留薪期工资福利待遇、解除或终止劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应承担的项目，都将由用人单位全额承担。
这里的“甲方”“乙方”表述不明确，如果甲方是用人单位，乙方是劳动者，在上述情形下，用人单位（甲方）可能需承担相应赔偿责任；若有其他主体关系，要具体分析各方法律地位及与工伤事故的关联来确定赔偿主体。总之，要根据工伤认定、保险缴纳等情况确定工伤赔偿责任主体。
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