一、单位申请工伤和个人申请区别
单位申请工伤和个人申请存在多方面区别。
申请时间方面，单位有责任在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 30 日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经批准可适当延长。若单位未在规定时间内申请，在此期间发生的符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。而个人申请工伤认定的期限则是在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内。
申请材料上，单位申请时需提交的材料相对较为全面，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，医疗机构诊断证明、职业病诊断证明书等。个人申请时，除基本材料外，可能还需额外准备能证明劳动关系的材料，因为个人获取相关材料可能存在困难。
此外，在认定程序和权益保障方面，单位申请通常相对顺畅，单位熟悉流程且与社保部门沟通更便捷。个人申请可能会面临材料收集难、调查核实复杂等问题，但只要符合工伤认定条件，最终获得的工伤待遇与单位申请并无本质差异。总之，两者各有特点，劳动者和单位应根据实际情况选择合适的申请方式。
二、60岁以上工伤赔偿最新标准
60岁以上人员工伤赔偿需分情况讨论：
若60岁以上人员未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳动关系，发生工伤按正常工伤赔偿标准执行。主要赔偿项目包括：
一是医疗费，按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定赔偿。
二是停工留薪期工资，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
三是伤残补助金等，根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月本人工资。
四是生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
若60岁以上人员已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位构成劳务关系，发生伤害不属于工伤，应按照人身损害赔偿标准索赔，赔偿项目有医疗费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等，具体赔偿数额根据责任划分及实际损失确定。
三、小脚趾骨折工伤一般赔多少钱
小脚趾骨折工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要涉及以下几方面赔偿：
一是医疗费用，包括治疗骨折所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，凭有效票据实报实销。
二是停工留薪期工资，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，具体时长根据伤情和医疗机构建议确定。
三是伤残补助金。小脚趾骨折一般可能被评定为十级伤残（具体以劳动能力鉴定结果为准），若为十级伤残，一次性伤残补助金为7个月的本人工资。
四是若职工与用人单位解除或终止劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
总之，赔偿金额受多种因素影响，如本人工资水平、当地规定等，需结合实际情况计算。
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