一、员工因工伤在家工资怎么发放
员工因工伤在家期间，工资发放应依据相关法律法规执行。一般来说，工资应按照员工受伤前的正常工资标准发放。用人单位不得因员工工伤而降低其工资待遇。
如果员工的工资是由底薪加绩效等构成，那么在工伤期间，底薪部分应照常发放，绩效部分则根据用人单位的内部规定和实际情况确定是否发放。
若用人单位已为员工参加了工伤保险，那么从工伤保险基金中支付员工工伤期间的工资。具体支付标准由当地工伤保险政策规定，通常为员工受伤前12个月的平均工资。
如果用人单位未为员工参加工伤保险，那么所有工伤期间的工资应由用人单位承担。用人单位应按时足额支付员工工伤期间的工资，不得拖欠或克扣。
总之，员工因工伤在家期间的工资发放应保障员工的合法权益，确保其工资待遇不受工伤影响。用人单位应严格按照法律法规和公司规定进行操作，避免因工资发放问题引发劳动纠纷。
二、上班路上电动车和电动车事故算工伤吗
一般情况下，上班路上电动车与电动车发生的事故不一定算工伤。判断是否为工伤需综合多方面因素。若事故责任完全由非本人承担，且满足在合理的上下班途中这一条件，通常可认定为工伤。“合理的上下班途中”一般指在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线。但如果劳动者存在醉酒、吸毒等导致本人伤亡的情形，即便满足上述条件，也不能认定为工伤。此外，如果劳动者是从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可认定为工伤。所以，不能简单地一概而论上班路上电动车事故是否算工伤，需根据具体情况进行判断和认定。
三、员工上下班被车撞怎么申请工伤赔偿
员工上下班途中被车撞，若符合相关规定，可申请工伤赔偿。首先，应在事故发生后的1年内，由单位向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
其次，劳动保障行政部门在收到工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定，对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，在15日内作出工伤认定的决定。
最后，若认定为工伤，员工可享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇等。工伤医疗费用符合规定的由工伤保险基金支付，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。员工还可根据伤残等级获得相应的一次性伤残补助金等赔偿。总之，员工应积极配合相关部门，依法维护自身合法权益。
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