一、上几天班受伤是属于工伤事故吗
上班天数不影响工伤认定。若满足法定条件，即便仅上班几天受伤也属于工伤事故。
根据《工伤保险条例》，认定工伤需符合一定情形。工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的等情况，通常可认定为工伤。
比如，劳动者在上班几天后，在单位车间正常工作时，因机器故障受伤，这就符合“工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，应认定为工伤。
不过，认定工伤有严格程序。单位一般应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在1年内可直接提出申请。认定过程中，需提供劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，经调查核实后确定是否属于工伤。
二、交通事故和工伤鉴定伤残是一样吗
交通事故伤残鉴定和工伤伤残鉴定并不一样，存在多方面差异：
鉴定标准不同。交通事故伤残鉴定依据《人体损伤致残程度分级》，主要考量因交通事故导致的人体组织器官结构破坏或功能障碍等对生活、工作和社会活动的影响；工伤伤残鉴定适用《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》，侧重于职工因工作遭受事故伤害或患职业病后劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。
鉴定机构不同。交通事故伤残鉴定通常由具备资质的司法鉴定机构进行；工伤伤残鉴定则由劳动能力鉴定委员会负责，该委员会一般由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、工会组织、经办机构代表以及用人单位代表组成。
赔偿依据和目的不同。交通事故伤残鉴定结果主要用于确定民事赔偿责任和赔偿金额；工伤伤残鉴定结果用于确定工伤保险待遇，保障职工因工伤残后的基本生活和医疗需求。
三、十级工伤劳动局能赔多少钱
十级工伤的赔偿金额需根据具体情况确定，主要赔偿项目及标准如下：
-一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为7个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区金额有所差异。
-其他费用：还可能包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资等。医疗费按实际支出且符合工伤保险诊疗项目目录等规定报销；住院伙食补助费、交通食宿费等按当地规定标准支付；停工留薪期工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
需注意，若用人单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由用人单位按照规定标准支付。
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来源：中国法院网-十级工伤劳动局能赔多少钱，十级工伤补偿多少钱