一、一期矽肺属几级工伤
一期矽肺通常属于七级工伤。根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》的相关规定，尘肺Ⅰ期伴肺功能轻度损伤及（或）轻度低氧血症可认定为七级伤残。
在工伤认定和劳动能力鉴定过程中，具体的伤残等级确定需要综合多方面因素。首先，医疗机构会对劳动者的病情进行详细诊断，明确矽肺的具体情况，包括肺部功能的受损程度等。然后，由专业的劳动能力鉴定机构依据相关标准进行评定。
对于一期矽肺被认定为七级工伤的情况，劳动者可依法享受相应的工伤保险待遇。例如，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为13个月的本人工资。此外，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、临时工未签订劳动合同工伤
临时工虽未签订劳动合同，但在工作中受伤仍可能被认定为工伤并获得相应赔偿。具体如下：
一是工伤认定。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，临时工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，应认定为工伤。即便没有劳动合同，可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据证明劳动关系存在，向劳动保障行政部门申请工伤认定。
二是劳动能力鉴定。经认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，这关系到后续赔偿金额的计算。
三是赔偿责任承担。若用人单位未与临时工签订劳动合同，除承担工伤赔偿责任外，还可能因未签订劳动合同支付双倍工资。用人单位依法为劳动者缴纳工伤保险的，由工伤保险基金支付部分赔偿项目；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。临时工应积极收集证据，依法维护自身合法权益。
三、工伤赔偿直接给个人还是企业
工伤赔偿一般是直接支付给工伤职工个人。具体情况分析如下：
一是工伤保险基金支付部分。工伤保险待遇中的一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、生活护理费等，这些费用是对因工伤导致职工身体损害及后续生活影响的补偿，旨在保障职工的基本生活和医疗需求，所以会直接支付给职工个人。例如，职工因工伤造成伤残，一次性伤残补助金是对其伤残情况的经济补偿，直接给到职工手中用于后续生活等支出。
二是用人单位支付部分。用人单位承担的如停工留薪期工资福利待遇、一次性伤残就业补助金等，同样是给予职工因工伤所遭受损失的补偿，也应支付给职工个人。比如停工留薪期工资，是保障职工在治疗工伤期间的基本生活收入，自然要给到职工。
总之，工伤赔偿主要是为了保障工伤职工的合法权益，各项赔偿费用通常都是直接支付给职工个人，而非企业。
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