一、工伤老板无力赔偿怎么办
首先，你要去你们那儿的劳动局申请工伤鉴定；接下来，拿着这张认定书去找你们老板谈一谈，如果他还是不给钱的话，那就得去劳动局下面的那个叫做“仲裁委员会”的地方申请劳动仲裁了；最后，如果仲裁结果出来了，老板还不肯给钱，那你就可以去法院申请强制执行啦。
不过我得特别提醒你一句，个人申请工伤认定的期限只有1年，所以你可千万别超过这个时间限制，赶紧去申请吧！
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
（四）患职业病的;
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、公务员工伤赔偿标准2024
公务员的工伤赔偿待遇，我们是按照咱们国家的《工伤保险条例》跟《公务员法》等相关法律条款来决定的，具体到实际操作中，包含了很多的方面，比如有治疗费用、康复费用，还有在医院里吃的和住的费用，还有坐车或者住宿产生的费用等等。
如果公务员因为工作原因不幸去世的话，他的家人也会得到相应的补偿，比如说丧葬费啦，还有抚养他们的钱啦，以及一次性的死亡补贴等等。
三、招远工伤赔偿标准哪个部门管
咱们招远这儿的工伤赔偿政策是由本地的人社保障部门来管理和监控的！说白了就是工伤认定啦、劳动能力评定还有工伤待遇支付这些事儿，基本上都是由这个部门的工伤保险单位或者他们委托的其他机构来负责处理的。
如果你想知道咱们招远这边的工伤赔偿标准到底是啥样的，或者想要办理相关的手续，那就得去招远市的人社保障局问问看，这样才能掌握到最新的政策动态，还能得到详细的操作指导。
《工伤保险条例(2010修订)》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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