一、劳务派遣是外包吗
劳务派遣并非外包。二者存在明显区别，主要体现在以下方面：
一是法律关系不同。劳务派遣涉及三方主体，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系；用工单位与被派遣劳动者之间是用工关系。而外包是发包方与承包方之间的一种商业合作关系，承包方自行安排人员完成工作任务，发包方与承包方人员不存在直接法律关系。
二是管理模式不同。在劳务派遣中，用工单位对被派遣劳动者有一定的管理和指挥权，可安排其具体工作任务等。而外包中，发包方一般不直接管理承包方的人员，只关注工作成果是否符合要求。
三是责任承担不同。劳务派遣中，劳务派遣单位承担用人单位的法律责任，用工单位承担相应的用工责任。外包中，承包方对其工作成果及人员管理等承担主要责任，发包方一般只在特定情况下承担一定责任。
二、劳务派遣怎么交社保
劳务派遣员工的社保缴纳通常遵循以下规则：
一是缴纳主体。劳务派遣单位作为用人单位，应当依法为被派遣劳动者缴纳社会保险。这是其法定义务，不能因用工单位的相关安排而免除。
二是缴纳基数与比例。缴纳基数一般按照被派遣劳动者的工资收入确定，但不得低于当地社保部门规定的最低缴费基数。具体比例则按照当地政府规定的各类社保项目（如养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）的相应比例执行。
三是缴纳流程。劳务派遣单位需在当地社保经办机构进行登记，按照规定的时间和方式申报社保缴费信息，通过银行代扣、网上申报缴费等多种方式完成社保费用的缴纳。
四是特殊情况处理。若被派遣劳动者在派遣期间跨地区工作，可能涉及社保转移等问题，此时应按照国家和当地有关社保转移接续的规定办理相关手续，确保劳动者的社保权益得到保障。
三、外包和劳务派遣哪个更好
外包和劳务派遣各有优劣，不能简单判定哪个更好，需结合具体情况分析。
从企业角度来看：
一是成本方面，外包通常能更灵活控制成本，企业只需关注成果，按约定支付费用，可减少管理成本；劳务派遣下，企业需承担部分员工管理成本。
二是管理难度，外包时企业对承包方工作过程干预较少，管理相对轻松；劳务派遣员工在企业实际工作，管理上需投入更多精力。
三是风险承担，外包中企业主要关注成果，承包方承担更多具体操作风险；劳务派遣下，企业作为用工单位，需承担一定劳动法律风险。
从劳动者角度而言：
在外包模式中，劳动者与承包方建立劳动关系，工作稳定性可能取决于承包方业务情况；劳务派遣中，劳动者与派遣单位存在劳动关系，在派遣单位规范管理下，权益保障可能相对稳定，但可能面临被派遣到不同单位工作的情况。
总之，企业和劳动者应根据自身需求、业务特点等因素综合考量，选择更适合的用工方式。
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