一、劳动合同与劳务派遣合同的联系是怎样的
劳动合同与劳务派遣合同存在一定联系，具体如下：
（一）目的关联。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，旨在保障劳动者在特定用人单位稳定就业并获取劳动报酬等权益。劳务派遣合同则是劳务派遣单位与用工单位签订的协议，目的是为用工单位提供符合要求的劳动力，满足其临时性、辅助性或者替代性的用工需求，二者均围绕劳动力的使用和劳动权益保障展开。
（二）主体关联。在劳务派遣关系中，涉及三方主体。劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，确立劳动关系，劳务派遣单位作为用人单位承担对劳动者的法定义务。同时，劳务派遣单位与用工单位签订劳务派遣合同，约定派遣岗位、人员数量、派遣期限等事项，用工单位实际使用被派遣劳动者。
（三）内容关联。劳动合同与劳务派遣合同的部分内容相互呼应，例如劳动报酬、工作时间、休息休假等劳动条件和劳动保护方面的规定，需在两个合同中合理衔接，以保障被派遣劳动者的合法权益。
二、被劳务派遣合同期满解除劳务合同如何赔偿
劳务派遣合同期满解除劳务合同的赔偿情况，需分情形来看：
（一）若用人单位决定不再续签。当劳务派遣合同期满，用人单位依法终止合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（二）若劳动者存在法定过错情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位解除劳务合同的，无需支付经济补偿。
（三）若用人单位存在违法解除劳务合同的情况，比如在劳动者无过错时随意解除合同，那么用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
总之，劳务派遣合同期满解除合同的赔偿问题，需根据具体情形，按照相关法律法规的规定来确定赔偿与否及赔偿标准。
三、签订劳务派遣合同要注意哪些事项,有没有
签订劳务派遣合同需注意以下事项：
（一）明确派遣单位资质。派遣单位必须是依法设立、具备法定资质的机构，否则签订的合同可能无效，劳动者权益难以保障。
（二）明晰派遣期限、工作内容及工作地点。派遣期限应明确起止时间，避免模糊不清；工作内容要具体、详细，明确劳动者的工作职责；工作地点需确切，若有变动应约定相关调整程序。
（三）关注劳动报酬及支付方式。合同中应明确约定劳动者的工资标准、支付周期、支付方式等，确保劳动者能按时足额获得报酬，同时要注明加班工资、奖金等的计算和支付办法。
（四）约定社会保险及福利待遇。派遣单位应依法为劳动者缴纳各项社会保险，福利待遇也应在合同中有所体现，如年假、病假等相关规定。
（五）规定合同解除及违约责任。明确双方在何种情况下可解除合同，以及解除合同后的相关事宜，同时约定违约责任，保障合同的顺利履行。
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来源：头条-签订劳务派遣合同要注意哪些事项,有没有，签订劳动派遣协议注意事项