一、劳务派遣人员工伤处理有什么程序
劳务派遣人员工伤处理程序如下：
（一）确认劳动关系。虽劳务派遣存在三方关系，但劳务派遣人员与劳务派遣单位存在劳动关系。由劳务派遣单位承担工伤保险责任，需先明确这一关系。
（二）申请工伤认定。劳务派遣人员发生事故伤害后，劳务派遣单位应在规定时间内，一般是事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关材料。
（三）劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，确定伤残等级。
（四）工伤保险待遇落实。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和劳务派遣单位按照规定支付相应的工伤保险待遇。若劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险费，由其承担全部工伤保险待遇支付责任。
二、劳务派遣中如何认定劳动合同关系
在劳务派遣中，认定劳动合同关系需综合多方面因素考量：
（一）主体认定。劳务派遣涉及三方主体，派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，存在劳动合同关系。派遣单位是用人单位，承担对劳动者的法定义务，如支付工资、缴纳社保等。
（二）合同形式。派遣单位与劳动者应签订书面劳动合同，合同中需明确约定派遣工作岗位、劳动报酬、派遣期限等重要事项。若无书面合同，但存在事实劳动关系，如劳动者提供劳动，派遣单位支付报酬、进行管理等，也可认定劳动合同关系存在。
（三）实际管理与控制。派遣单位对劳动者的日常工作安排、考勤管理、奖惩制度等方面进行实际管理和控制，是认定劳动合同关系的重要依据。若用工单位只是在派遣单位授权或安排下，对劳动者进行具体工作指示，不构成对劳动者的直接管理，则不影响派遣单位与劳动者之间劳动合同关系的认定。
总之，认定劳务派遣中的劳动合同关系要依据主体、合同及实际管理等多方面因素综合判断。
三、签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗
签了劳务派遣合同是否还算应届毕业生，需根据具体情况判断：
（一）从狭义的应届毕业生定义来看，通常是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业但处于择业期内的毕业生。如果签订劳务派遣合同是在择业期内，且未落实正式的就业单位，未缴纳社保等，一般仍可算作应届毕业生。比如一些高校规定择业期为毕业后两年内，在此期间符合相关条件的可保留应届毕业生身份。
（二）若签订劳务派遣合同后，单位为其缴纳了社保等，可能就会被认定为已落实就业单位，不再具备应届毕业生身份。因为缴纳社保在很多情况下被视为正式就业的标志之一。
此外，不同地区、不同单位对于应届毕业生的认定标准可能存在差异。有些单位或招考部门会有自己明确的界定规则，在涉及到具体的就业、报考等事项时，应以相关单位的规定为准。
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来源：头条-签了劳务派遣合同还算应届毕业生吗，签了劳务派遣合同算不算应届生