一、工伤员工讹人怎么赔偿
在面对工伤员工遭欺诈之举，用人单位应秉持合法、公正的原则进行处置，以充分保障员工的各项权益。以下是一系列关键性的操作步骤以及相应的赔偿事宜：
1. 深入调查核实：对于员工所遭受的欺诈行为，用人单位有必要立即展开全面而细致的调查工作，并积极搜集相关的证据材料。
2. 寻求专业法律咨询：为了更好地理解自身的法律权利及义务，用人单位应当积极寻求专业律师的意见和建议。
3. 报警处理：若该欺诈行为涉嫌刑事犯罪，用人单位务必在第一时间向当地公安机关报案，以便尽快展开侦查工作。
4. 协商解决问题：用人单位可以尝试与涉事员工进行沟通协商，共同寻找出一个合理且可行的解决方案。
5. 民事赔偿措施：如果员工因为此次欺诈行为而蒙受了经济上的损失，用人单位可以根据具体情况给予适当的赔偿。
6. 心理疏导援助：针对受到欺诈的员工，用人单位还需要提供必要的心理辅导服务，帮助他们尽快走出阴影，重拾信心。
7. 强化内部管理：为了避免类似事件再度发生，用人单位必须要加强内部管理制度建设，提高员工的法律意识和职业道德水平。
8. 维护企业声誉：如果欺诈行为对用人单位的声誉产生了负面影响，那么用人单位可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。
9. 法律追责：如果员工的行为已经构成了诈骗或者敲诈勒索等违法犯罪行为，用人单位应该依法追究其法律责任。
10. 解除劳动合同：如果员工的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位有权依照法定程序与其解除劳动合同。
二、工伤膑骨骨折怎么赔偿
工伤骨折赔偿需依据医院开具的鉴定等级来赔付，通常为十级伤残。
根据相关规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，可享受以下待遇：
1.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、脚趾头工伤骨折赔偿多少
工伤赔偿的项目有：伤残津贴、一次性伤残就业补助金、一次性医疗补助金、住院伙食补助费、医疗康复费用、劳动能力鉴定费、生活护理费、伤残辅助器具费、异地就医交通食宿费，还有其他的费用。
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