短期用工劳务合同范本,临时用工协议最长多久签一次

短期用工劳务合同范本，临时用工协议最长多久签一次

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临时用工协议简版模板

临时用工协议有法律效力吗?

　　甲方：

　　乙方：

　　本着平等自愿，协商一致的原则，甲乙双方经过共同商议，就有关事项达成以下协议：

　　一、双方责任

　　⒈甲方责任

　　⑴为聘用人员提供劳动用具与材料以及必备的劳动保护用品。

　　⑵对聘用人员的劳动进行安排与管理，对其在工作中出现的问题或困难进行及时的协调与解决。

　　⑶对聘用人员进行安全知识教育和操作技能培训。

　　⑷对聘用人员的工作进行考核评定，按双方的约定及时结算与支付劳务费。

　　⑸甲方只负责乙方的劳务费用，不包含各种保险等未约定的各种费用。

　　⑹乙方在校工作期间发生的一切事故(包括身体疾病、安全事故等)造成的损失都由乙方自己承担，甲方没有责任。

　　⒉乙方责任

　　⑴乙方人员在应遵守国家有关的法律法规，服从甲方管理人员管理。

　　⑵按时保质保量完成甲方下达的工作指令和任务。

　　⑶乙方人员对甲方提供的工具与材料必须爱护使用，若因丢失或使用不当而造成的工具材料损失，乙方应予以赔偿。

　　⑷严格遵守工地的安全规章制度及安全操作规程，如因违反以上制度而发生的安全事故，责任由乙方自行承担。

　　⑸乙方人员必须按时上下班，努力做好自己的本职工作。上班时间要坚守岗位。

　　⑹乙方人员自身所发生经济和民事纠纷由其自行解决，因违法乱纪所造成的后果自己承担。

　　二.劳务费结算及支付办法

　　⒈劳务费：

　　按照XX市工资标准：每月1300元。不提供保险及其它任何费用。

　　⒉乙方的劳务费每月结算一次，结算起止时间为当月的1日至30（31）日止，次月二十日前甲方向乙方支付上月的劳务费。

　　三.其他事项

　　⒈劳务协议期限未到，乙方人员提出终止合同，必须提前一个月提出申请，待甲方找到替换人员后，才可结算工资离开学校。对于未经许可而退场的乙方人员，甲方有权扣除其前一个月的工资。

　　⒉有下列情况之一，甲方可以单方解除或终止合同并视具体情况扣发其尚未支付的工资。

　　⑴乙方患病，医疗期满后不能从事原工作的；

　　⑵严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成损害的；

　　⑶乙方违反劳动纪律、经教育仍无改正的；

　　⑷不能胜任本职工作。

　　⒊有下列情况之一，乙方可以单方终止合同。

　　⑴甲方不能按合同约定向乙方支付劳动报酬的；

　　⑵甲方不履行合同，违反法律法规的规定而侵害乙方合法权利的；

　　四.附则

　　本协议自双方代表签字或盖章之日起正式生效，到本工作结束，劳务费结算并支付完毕后该协议自行失效。

　　甲方代表：

　　乙方代表：

　　日期：

　　甲方（单位）：____________________

　　乙方（工人）：____________________

　　甲方因工作需要，经劳动部门批准，劳务市场介绍，同意招用乙方为临时工，根据有关国家有关规定及有关政策，经双方协商同意自愿订立本合同，并共同遵守如下条款：

　　一、合同期限

　　自______年____月_____日起至______年____月____日止。合同期满，本合同自行终止。如甲方需要继续留用，经乙方同意，双方可以续订合同。

　　二、（工作）任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在_________岗位，承担_________临时工作任务。乙方若同意，须服从。在合同期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除合同手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动时间：按甲方对工作岗位的需要安排工作时间。

　　（二）劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际情况，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元。工资发放日为次____月____日，甲方不得无故拖欠，工资延后一个月发放。甲方无条件免费提供乙方食宿。

　　四、劳动纪律

　　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　　（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　（三）上班工作（生产）时间不得做私事，不得做与生产工作无关的事。

　　（四）听从指挥，服从调动。

　　（五）保质保量完成任务，不得投机取巧。

　　（六）有事及时请示报告，不得擅自主张。

　　五、劳动合同的变更、终止、解除和辞职

　　（一）合同期满后即终止执行，并办理终止合同手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订合同。

　　（二）有下列情形之一的，可以解除劳动合同：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）乙方培训期满，不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结仍不能复工的。

　　（三）乙方在合同期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（3）工作态度恶劣，损害公司利益的；

　　（4）有贪污、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　六、劳动争议处理

　　合同履行中如发生争议，双方应本着互谅互让的原则协商解决。协商无效，可向当地人民法院起诉。

　　本合同自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本合同未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本合同具有同等效力。条款与法律、法规、政策有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行。

　　本合同自劳动部门鉴证之日起生效，一式___份，甲乙双方各持___份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）__________

　　乙方（盖章）__________

　　_________年____月____日

　　甲方（聘用方）：________

　　乙方（受聘方）：________

　　乙方身份证号：________

　　根据劳动管理规定以及公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为临时用工，双方在平等志愿的基础上签订办合同并共同遵守本协议所列条款。

　　一、临时工合同期限：

　　用工期限自____年____月____日至____年__月____日

　　二、甲方聘用乙方薪酬标准：

　　1、每天工作时间：8：00—20：00，80元/天。需完成每日所订产量和质量标准，否则按实际完成相应扣除工资。

　　2、寒假上班时间：春节前________年________月________日至________月________日春节后________年________月________日至寒假结束。

　　三、乙方享受的福利：

　　1、所有住宿人员免费提供食宿及三餐。如有夜班或加班时间较长另有加餐。

　　2、员工宿舍电费自理。

　　3、可参与正式员工的所有培训及各种活动。

　　4、对于表现优秀的且专业适合的员工可提前签署录用意向，并有提升管理人员的机会。

　　5、春节过后继续返厂上班并干足至寒假结束的同学公司均给春节车费补助200元。

　　6、春节期间留厂的公司提供免费住宿吃饭自理，但公司提供微波炉及简单灶具，春节过后干足至寒假结束，春节期间公司给200元餐费补助。

　　四、员工上岗要求：

　　1、新入职七天培训期内自动离职或因其它原因被辞退一律没有工资。

　　2、工作期满一个月后，办理完退厂手续后，三天内一次性结清工资。

　　3、员工工作期间必须按时到岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计算薪酬。

　　4、如发现违法乱纪情况，偷盗现象，一经发现报公安机关，并作开除处理。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

　　编号：

　　甲方（单位）名称：

　　乙方（工人）姓名：

　　甲方因工作需要，同意招用乙方为临时工，经双方协商同意自愿订立本协议，并共同遵守如下条款：

　　一、 协议期限

　　自 年 月 日起至年 月 日止。协议期满，本协议自行终止。如甲方需要继续留用，经双方协商可以续订协议，并办理签订手续。

　　二、 工作任务

　　甲方根据工作需要，安排乙方在岗位，承担临时工作任务。在协议期内甲方因调整工作任务，需要变更乙方的岗位和任务，需经乙方同意。如乙方不同意，可提出辞职，双方办理解除协议手续。

　　三、劳动时间与劳动报酬

　　（一）劳动时间：甲方实行每周严格控制加班加点，确因工作需要加班加点的，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定，按规定发给加班加点费。

　　（二）劳动报酬：按单位的相关管理规章制度，根据乙方的岗位和承担任务，甲乙双方协商定为每月 元，标准工时为21.75天。乙方不享受奖金及其它福利。

　　（一）甲方不为招用的临时工缴纳社会统筹保险。

　　（二）乙方在劳动期间应严格遵守劳动制度，注意劳动安全，因工作疏忽等自身原因造成的伤害，由乙方自理，甲方不承担任何责任。

　　（三）根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方发给乙方劳动保护用品。

　　（四）甲方为乙方提供午餐补助。

　　五、劳动纪律

　　（一）按时上下班，不得迟到早退。

　　（二）爱护单位财产，不无故损坏公物。

　　（三）听从指挥，服从调动。

　　（四）保质保量完成任务。

　　六、劳动协议的变更、终止、解除和辞职

　　（一）甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，可以变更协议的相关内容。

　　（二）协议期满后即终止执行，并办理终止协议手续。如工作需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，双方重新签订协议。

　　（三）有下列情形之一的，可以解除劳动协议：

　　（1）双方一致同意的；

　　（2）乙方不符合录用条件或乙方不愿意供职的；

　　（3）乙方非因工负伤，治疗终结两个月仍不能复工的。

　　（四）有下列情形之一的，本协议自行解除：

　　（1）甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的；

　　（2）乙方被除名开除、劳动教养或判处徒刑的。

　　（五）乙方在协议期内有下列情形之一的，甲方可以辞退；

　　（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的；

　　（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的；

　　（3）服务态度恶劣，损害甲方利益的；

　　（4）有、盗窃、赌博，营私舞弊等违法行为，尚未构成刑事责任的；

　　（5）无理取闹、打架斗殴，严重影响社会秩序或犯有其他严重错误的。

　　（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申请辞职：

　　（1）经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效劳动保护措施，严重损害工人身体健康的；

　　（2）甲方不按协议规定发放工资或连续两个月不支付工资的；

　　（3）人格受到甲方负责人侮辱的；

　　（4）甲方不履行劳动协议，或违反国家劳动法律、政策，侵害工人合法权益的。

　　七、违约责任

　　甲方违反协议有关条款或无正当理由在协议期内辞退乙方的，按国家有关规定给予乙方赔偿，最高赔偿金额不超过乙方一个月工资。

　　乙方违反本协议有关条款给甲方造成经济损失的，乙方按照实际损失予以经济赔偿。

　　八、本协议自双方签订之日起，任何一方不得擅自修改或变更。本协议未尽事宜，须经双方协商，作出补充规定，经鉴证与本协议具有同等效力。

　　九、本协议自鉴证之日起生效，一式贰 份，甲乙双方各持 壹份，涂改或未经合法授权代签无效。

　　甲方（盖章）：乙方（签字）：

　　年月 日

　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规和政策的规定，经双方平等协商，订立本劳动合同。

　　一、使用岗位及期限。

　　甲方聘用乙方在 岗位工作。使用期限为。即自 年 月 日起至 年 月 日止。其中，从生效日起的首三个月为试用期，试用期为 年 月 日 至 年 月 日。

　　二、工作内容。

　　(一)乙方同意按甲方工作需要，在 岗位工作，履行职责，完成任务。

　　(二)乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、劳动保护和工作条件。

　　(一)甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、劳动保护、安全卫生等规定。

　　甲方应为乙方提供符合规定的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

　　(二)甲方应当向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件，和必要劳动保护用品，以保证乙方在安全健康的环境下工作。

　　(三)如果乙方的工作内容涉及职业危害，则甲方应向乙方如实告知该等职业危害

　　及可能发生的后果，并且应当依法采取相应的防护措施。并将对乙方进行专门的培训或教育。乙方应该认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

　　(四)甲方根据乙方岗位的实际实际情况，依法定期或在必要时安排乙方进行身体健康检查。

　　四、工作报酬。

　　(一)乙方月工资(工资已包含五险一金费用，乙方拿到工资后自行到相关部门办理相关手续)为 元。

　　(二)甲方支付给乙方的奖金、津贴等其他费用，按甲方有关制度确定并支付。

　　五、工作纪律。

　　甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策。甲方制定的各项具体的内部管理制度必须合法。乙方应服从甲方的管理。

　　六、劳动合同变更、终止、解除的条件。

　　(一)劳动合同确需变更的，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。

　　(二)劳动合同期满或者甲乙双方约定的合同终止条件出现，劳动合同即行终止。经双方同意，可续签劳动合同。

　　(三)乙方有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同:

　　1、在使用期内被证明不符合使用条件的;

　　2、旷工或者无正当理由逾期不归，经批评教育无效，旷工时间连续超过三天的;

　　3、严重失职、渎职或违法乱纪，对甲方利益造成重大损害的。

　　(四)有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方:

　　1、乙方患病或非因公(工)负伤，医疗期满后不能从事原工作的;

　　2、乙方不能胜任岗位工作，经培训后也不能胜任的。

　　3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

　　(五)有下列情况之一的，甲方不得依据本条第(四)款的规定解除或终止劳动合同:

　　1、乙方患病或者负伤在医疗期内的;

　　2、乙方因公负伤并被确认丧失或部分丧失工作能力的;

　　3、国家法律、法规另有规定的。

　　(六)乙方在聘期内劳动教养以及被判刑的，劳动合同自行解除。

　　(七)乙方提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

　　(八)有下列情况之一的，乙方可以随时提出解劳动用合同:

　　1、在使用期内，甲方未支付工资的;

　　2、甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的;

　　3、以欺诈、胁迫手段或乘人之危使乙方违背真实意思订立本合同，从而导致本合同无效的;

　　4、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的;

　　5、甲方在本合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的;

　　6、甲方违反法律、行政法规强制性规定的;

　　7、国家法律、法规另有规定的。

　　(九)经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。

　　七、违反劳动合同的责任。

　　甲乙双方违反合同规定，均应承担相应的违约责任。违约内容在第八条中约定。造成对方经济损失的，还应按实际损失承担经济赔偿责任。

　　八、本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的规章制度执行。

　　九、本合同依法订立后，双方必须严格履行。

　　十、本合同履行中发生争议，经甲乙双方自行协商或上级主管部门调解未能达成协议的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

　　十一、其他未尽事宜请参阅公司各项规章管理制度。

　　十二、本合同一式三份，甲乙双方及人力资源部各执一份。

　　甲方(签章):_________

　　乙方(签章):_________

　　签订日期：_________

　　甲方（单位）：____________________

　　乙方（工人）：____________________

　　双方依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本合同。

　　第一条劳动合同期限

　　本合同期限类型为____期限，自______年___月___日起，至______年___月___日止。

　　第二条工作内容

　　1、乙方同意在甲方乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行。

　　2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定乙方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前___日通知乙方解除劳动合同。

　　第三条劳动报酬

　　1、乙方月工资标准为人民币除此之外不再享受其他任何福利待遇（含各种补贴、津贴、住房等）。

　　2、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背最低工资规定。

　　第四条劳动保护、劳动条件

　　1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，对乙方进行劳动安全卫生教育。

　　2、甲方根据国家劳动保护条例和工作岗位需要，为乙方配备劳动保护用品和安全保护设施。

　　3、甲方必须根据国家有关规定对女职工实行特殊保护。

　　4、乙方在工作过程中，必须严格遵守安全操作规程，对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业时有权拒绝执行。

　　5、甲方安排乙方从事特种作业的，必须按国家规定对乙方进行专门培训并取得特种作业资格或者乙方已经过专门培训取得特种作业资格。

　　第五条劳动纪律

　　1、甲方根据国家有关法律、法规、规章制定健全内部规章制度和劳动纪律。

　　2、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理。

　　3、乙方若擅自请他人代岗等违反规章制度和劳动纪律的，除甲方有权依照有关规章制度予以处理外，所造成的一切后果均由乙方自己负担。

　　第六条劳动合同终止

　　1、本合同期限届满应即终止执行。

　　2、法律、行政法规规定的其他情形。

　　本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。

　　甲方（盖章）__________

　　乙方（盖章）__________

　　_________年____月____日

临时用工协议需要上社保吗

劳 务 协 议

编号:

甲 方： （单位/个人） 乙 方：

地 址： 身份证号码：

联系电话： 现家庭住址:

通讯地址:

联系电话:

鉴于乙方不具备劳动法律关系的主体资格（退休前的主体建议表述为：鉴于甲方临时用工需要，乙方亦自愿提供临时劳务），根据《中华人民共和国民法典》等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、平等、自愿、诚实信用的原则，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。

第1条 乙方承担的劳务内容

1.1乙方同意在本协议期间，从事__________劳务岗位，提供劳务地点为 _。

1.2乙方确认，根据乙方目前的健康状况（退休前的主体建议表述为：根据乙方的时间），能依据本协议约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供临时劳务，乙方也愿意承担所约定劳务。

1.3在本协议有效期内，甲方可以根据生产、经营、劳务的需要及本协议订立时所依据的法律、法规、规章或政策规定发生变化或客观情况发生变化、乙方的身体状况、劳务能力、劳务表现等因素，调整乙方提供劳务的岗位、地点，乙方愿意服从甲方的调整。

第2条 协议期限

本协议期限从 年 月 日起至 年 月 日止。

第3条 提供劳务时间

提供劳务时间为。每日提供劳务的时间不包括用餐及休息时间。甲方可据劳务需要安排乙方临时加班，甲方将依法安排乙方调休或支付加班加点期间的临时劳务报酬。临时加班须按照甲方相关规章制度规定办理临时加班申报、审批手续 。乙方若因自身原因临时延长劳务时间及未按照甲方加班制度进行申报、审批的超时劳务不属于临时加班，甲方不支付加班加点期间的劳务报酬。

第4条劳务报酬

4.1乙方正常出勤并在规定的劳务时间内保持保量完成甲方安排的劳务任务后，有权获得劳务报酬。

4.2甲方根据实际经营状况、特点、效益以及乙方岗位，确定乙方全勤劳务报酬为 元/月。双方同意此全勤劳务报酬为临时加班加点期间劳务报酬的计算基数。

4.3甲方努力创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇。乙方津（补）贴与其劳务数量、劳务质量、服务水平、出勤率、技术业务水平等实绩挂钩；津（补）贴按国家和甲方相关规章制度的规定执行。

4.4甲方按月支付乙方劳务报酬，甲方发放劳务报酬的期间为次/当月日至日。甲方有合理解释迟延支付劳务报酬的，不属于拖欠。

4.5若甲方因经营需要调整乙方劳务岗位后，执行调整后劳务岗位的劳务报酬，乙方同意甲方相应的调整。

4.6本协议所称劳务报酬为税前报酬，其中应由乙方承担的个人所得税部分，甲方从乙方报酬中代扣代缴。

4.7乙方同意，鉴于乙方年龄等因素，甲方不为乙方缴纳社会保险费用（退休前的主体建议表述为：鉴于乙方知晓并同意为临时用工，不存在劳动合同关系，故甲方不为乙方缴纳社会保险费）。

4.8乙方同意，非因工负伤或患病发生的费用，由乙方按其原医疗保险分担，甲方不承担任何费用。

4.9乙方同意，除因工负伤的缺勤外，均不计发缺勤期间的劳务报酬；迟到、早退、旷工等按甲方考勤管理办法的规定扣除相应劳务报酬。

4.10甲方有权按甲方实际经营状况及乙方的劳务岗位、劳务效率、劳务数量、劳务质量、服务水平、出勤率、技术业务水平、业务能力、劳务年限、奖惩记录、违纪记录、考核等对乙方劳务报酬进行合理调整，包括提高或降低，乙方愿意服从甲方的调整。

4.11奖金、津（补）贴根据甲方规章制度执行。甲方有权根据需要制定、修改、完善或废止奖金、津（补）贴制度。

第5条 甲方的权利义务

5.1安排、分配乙方临时劳务任务。

5.2监督、检查、考核乙方的劳务质量及内容，并有权对乙方提供的劳务进行管理或考核；如乙方违反甲方各项规章制度和纪律，甲方可视情节轻重，给予调职、调薪或提前解除本协议。

5.3及时支付乙方的劳务报酬。

5.4甲方有权对公司的有关规章制度及纪律进行修改、完善、新订。修改及新订后的内容对本协议具有同等效力。

5.5因乙方的过失或故意给甲方造成经济损失、乙方违反规章制度及纪律、双方约定的其他情况，甲方有权扣除乙方相应额度的劳务报酬，损失超过甲方未支付的劳务报酬，甲方有权追偿。

第6条 乙方的权利义务

6.1依协议履行劳务岗位职责；按劳务岗位要求按时、保质、保量完成甲方安排的劳务任务，不得无故拖延相关劳务进度。

6.2按时足额获取劳务报酬。

6.3乙方向甲方提供真实的各类资料及证件、相关证明，如身份证、学历证明、请假资料等。

6.4乙方提供劳务期间，应当严格遵守甲方各项规章制度及纪律、业务操作规程、劳务安全及卫生操作规程、岗位职责，爱护甲方财产，遵守职业道德。爱护甲方的财产。

6.5乙方应保守甲方商业秘密，未经甲方同意，不得泄露甲方的信息和资料。乙方的保密义务不因本协议的解除、终止而免除。如有违反，造成甲方损失的，甲方有权向乙方追偿。

6.6因乙方的过失或故意，如严重失职、营私舞弊等给甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿责任。

6.7不得有损害甲方声誉的言行。

第7条 协议变更、解除、终止

7.1本协议约定的提供临时劳务期届满，本协议自行终止。

7.2下列情形之一，本协议可提前解除：

①双方协商一致的。

②一方提前七天提出解除本协议，并书面通知另一方的。

7.3双方一致同意，以下情形之一，乙方有权单方立即解除本协议，且不视为乙方违约：

①甲方未按照劳务协议约定提供劳务岗位所需的保护或者条件的。

②甲方未及时足额支付劳务报酬的。

③甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫进行劳务岗位的。

7.4双方一致同意，以下情形之一，甲方有权单方立即解除本协议，且不视为甲方违约：

①乙方月连续或累计病假、事假、无故缺勤、旷工3日及以上或乙方月连续或累计迟到、早退5次及以上的；

②被追究刑事责任的或被《治安管理处罚法》、《行政处罚法》处罚的；

③乙方严重违反甲方规章制度或纪律的；

④严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害；

⑤同时与其他单位建立劳务关系或其他用工关系，对完成甲方劳务岗位造成严重影响，或经指出，拒不改正；

⑥乙方向甲方提供虚假的各类资料及证件、相关证明（如身份证、学历证明、请假资料等）；

备注：上述④、⑤中所指的重大损害或严重影响，包括但不限于以下情形：

☆ 泄露甲方商业秘密；

☆ 甲方声誉受损；

☆ 本职劳务受到严重影响，不能保质保量按时完成劳务任务；

☆ 造成甲方或相关人员被依法追究刑事、民事责任的；

☆ 造成甲方被国家职能部门行政处罚的；

☆ 甲方遭受3000元及以上经济损失或财产损失的；

☆ 因乙方原因致使其他员工或第三人人身损害的；

7.5双方一致同意，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，提前五日书面通知乙方后不视为甲方违约：

①患病或非因工负伤治愈后，不能或不适合从事本协议约定的劳务岗位的；

②乙方隐瞒身体健康情况且身体健康情况不适合从事约定劳务岗位的，或继续履行本协议约定劳务对乙方身体健康或造成隐患的；

③不能胜任约定的劳务岗位任务的；

④因本协议签署时依据的客观情况发生重大变化，致使本协议无法履行的，经甲乙双方协商不能就变更劳务协议内容达成一致的。

备注：上述③所称不能胜任约定的劳务岗位，包括但不限于以下情形：

☆ 不能通过甲方岗前或换岗前培训和考试的；

☆ 月、季度考核不合格的；

☆ 3次及以上未能按质按量按时完成劳务任务的；

☆ 乙方不积极履行义务，经劝诫不改或乙方不能按甲方要求进度完成劳务岗位任务，经甲方书面通知其限时完成后，未在规定期限内完成的；

上述④所称，包括但不限客观情况发生重大变化，包括但不限于以下情形：

☆ 因政府政策原因等不可抗力导致甲方地址必须搬迁的；

☆ 劳务岗位被取消或被撤除等，劳务岗位不复存在的；

第8条 违约及违约责任

8.1甲方超过劳务报酬应发期限2个月仍未发放劳务报酬的，视为甲方违约。

8.2本协议解除、终止，乙方未办理或未按甲方要求办理劳务交接造成甲方损失的，视为乙方违约。

8.3乙方违反保密或专项培训服务期协议约定的义务，视为乙方违约。

8.4违反第8条相关规定，违约方应向守约方支付违约金2000元，若违反相关义务造成损失超过2000元的，守约方有权向违约方追偿。

第9条甲乙双方具有完全民事行为能力，在协议期间，若因任何一方（以下简称：致损害方）原因造成第三方财产损失、人身损害均由该致损害方自行承担责任，另一方因此承担赔偿责任的，有权向该致损害方追偿。

第10条本协议解除、终止前，乙方应向甲方办理劳务交接手续，并将由乙方保管、使用但属于甲方的的财物、文件、资料、工具、设备等归还甲方。办理劳务交接的程序根据甲方的要求进行，劳务交接完毕，由甲方在劳务交接清单上签字确认。乙方应确保不因劳务交接影响甲方的生产经营。乙方办理完清所有手续的7日后，凭劳务交接清单，甲方向乙方支付当月劳务报酬余额。未完成劳务交接手续及乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间的，甲方有权不予结算劳务报酬用。乙方应完成的劳务交接包括但不限于：

1、归还所有代表甲方劳务员工身份的证明文件，如劳务证、介绍信函、员工信息卡等；

2、归还所有甲方的文件、资料、记录、设备、工具、文具、通讯设备等；

3、归还由乙方保管的甲方的钥匙等；

4、向继任者或甲方指派的其他同事交代清楚所有劳务；

5、与财务部门结算所有应付款项、应收款项等；

6、其他应移交给甲方的物品： 。

第11条甲乙双方签订的《劳务用工保密协议》、《专项培训服务期协议》等相关协议、乙方签收的《录用条件确认函》、甲方依法制定的《员工手册》、《薪酬管理办法》、《考勤管理办法》、劳务安全卫生、培训管理等规章制度作为对乙方提供临时劳务的参考适用。

第12条 乙方若联系电话、现家庭住址、通讯地址发生变更，乙方承诺以上事项发生变更后三日内书面通知甲方；否则，向乙方在本协议中预留的联系电话、通讯地址收发送各种文书资料，视为已送达。本条适用于司法送达。

第13条本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自签字盖章之日起生效，具有同等法律效力。

第14条 因履行本协议发生的争议，双方协商解决，不能协商解决的，由甲方所在地法院管辖。

乙方确认：

本人在签订本劳务协议时已详细阅读本协议，对协议内容已全面了解，已学习并知晓甲方的各类规章制度及纪律。

以下无协议正文

甲方（签章）： 乙方（签印）：

身份证号码：

签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日

临时用工和劳动用工的区别

　　甲方(用人单位)名称：___________________________

　　性质：_______________________ 地址：_______________________

　　法定代表人：_________________ 乙方(劳动者)姓名：_________

　　性别：_______________________ 年龄：_______________________

　　民族：_______________________ 文化程度：___________________

　　籍贯：_________省__________市 现住址：_____________________

　　属于：农业人口非农业人口

　　居民身份证号码：_____________

　　甲方因生产(工作)需要，经劳动部门批准，同意招用乙方为临时工，根据《全民所有制企业临时工管理暂行规定》及_________人民政府有关规定，经双方协商同意自愿订立本合同，

　　第一条 合同期限

　　合同期限自_________年___月___日起至_________年___月___日止。

　　第二条 生产(工作)任务

　　乙方同意服从甲方的生产(工作)需要，在_________岗位，承担_________生产(工作)任务。

　　第三条 生产(工作)条件

　　根据工作岗位需要，并参照国家有关规定，甲方应配备必要的安全防护设施：_________，并发给乙方劳动保护用品：_________，保健食品费：_________元。

　　第四条 劳动纪律

　　甲方应依据国家的有关规定制定各项规章、制度。具体内容：_________。乙方应严格遵守各项纪律，服从管理，积极做好工作。

　　第五条 劳动时间与劳动报酬

　　劳动时间：甲方实行每周_________日工作制，每日_________小时制，因生产(工作)需要加班时，应控制每日加班不超过3小时，每月加班不超过36小时，加班要提前通知乙方，由甲乙双方商定。

　　劳动报酬：按国家有关规定和单位的实际，根据乙方岗位和承担的任务定为每日_________元。加班工资：法定节日为________元，公休假和平日为_________元：夜间工作的，每晚(班)发给乙方夜餐费_________元;奖金根据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_________元至_________元。如乙方从事的工作便于实行劳动定额考核经甲乙双方商定，实行全额计件工资制的，月工资按计件单结算，具体办法双方约定为：_________。

　　在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给乙方_________元，作为基本生活费用。

　　第六条 社会保险福利待遇

　　1.在本合同期内，甲乙双方应按养老保险规定，缴纳养老保险费，每月甲方负担_________元，乙方负担_________元。乙方缴纳金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方如符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险可随同转移，合并计算缴费年限。

　　2.乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同，因工负伤医疗终结，由劳动鉴定委员会确定其伤残程度，完全丧失劳动能力的，与合同制工人同等对待，部分丧失劳动能力的，企业应当安排力所能及的工作，合同期满，根据其伤残程度，由甲方按照省、自治区、直辖市人民政府确定的具体办法办-理。

　　3.乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过_________个月。医疗期内待遇应当与合同制工人同等对待，伤病假期间，由甲方酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满尚未痊愈被解除劳动合同的，由企业发给一次性医疗补助费_________元，乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_________元，一次性发给供养直系亲属救济费_________元。

　　4.乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同的，甲方应按国家规定安排乙方探亲，服务每满一年假期为_________天;乙方如遇婚、丧、女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定安排假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。

　　第七条 合同的变更、终止、解除

　　1.甲方因转产，调整生产项目或者由于情况变化，经乙方同意，可以变更合同的相关内容。

　　2.合同期满后即终止执行，并办-理终止合同手续。如生产(工作)需要，甲方继续招用乙方，需要经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订合同。

　　3. 在合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　(1)患病或非因工负伤，医疗期满不能复工的;

　　(2)按照《国营企业辞退违纪职工暂行规定》属于应予辞退的;

　　(3)甲方宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。

　　4.在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

　　(1)经国家有关部门确认，劳动安全卫生条件恶劣，无有效保护措施损害工人身体健康的;

　　(2)甲方不按合同规定发放工资或连续两个月不支付工资的;

　　(3)甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵犯工人合法权益的;

　　(4)经甲方同意，自费考入中等专业以上学校或参加社会招工考试已被录取的。

　　5.在合同期内，乙方有下列情况，甲方不得解除合同：

　　(1)合同期未满，又不符合本条第3项规定的;

　　(2)患职业病因工负伤并经劳动鉴定委员会鉴定的;

　　(3)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;

　　(4)女工孕期、产假和哺乳期间的。

　　6.一方要求解除合同的，必须提前三十日通知对方。但因本条第3项(2)的规定解除合同的除外。

　　7.乙方被开除，劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。

　　第八条 双方认为需要约定的事项

　　1.甲方为乙方提供住房，房租、水、电费由乙方自负。房租按商品房标准收取的，甲方应给乙方住房补贴每月为_________元;如乙方自行解决住房的，甲方应给乙方住房补贴，每月为_________元。

　　2.甲方自办食堂的，按饭菜成本收费，不办食堂，在外搭膳的，所需管理费由甲方支付。甲方给乙方膳食补贴每月_________元。

　　兹由因工作需要聘用临时职工(简称乙方)，所聘职务： 经甲、乙双方协商，订立合同如下：

　　一、聘用时间：

　　从 年 月 日至 年 月 日止(试工期∕)，合同期满，自行终止。

　　二、工资待遇

　　试工期间乙方工资按 ∕ 元/月发给，试工合格后，由甲方正式核定乙方月工资为 元/月。同职工发放办法。

　　三、违约责任

　　任何一方违反合同，都要承担违约责任，给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任大小予以赔偿。遇特殊情况需解除合同，必须提前半个月通知对方，由双方协商解决。甲乙双方未提前通知对方解除合同，违约方应赔偿违约金 元。

　　四、甲方应尊重乙方的合法权益，给予乙方与本企业职工同等的政治待遇。

　　五、乙方应服从甲方工作分配，遵守企业的各项规章制度，接受企业的'全面管理，保证完成任务，积极参加企业的各项公益活动。

　　六、甲、乙双方应严格遵守上述条款，双方签字盖章生效。

　　七、本合同一式三份，甲方人事、财务、乙方各一份。

　　八、本合同由公司人事负责解释。

　　九、其他双方协商事宜。

　　乙方为下岗职工或协保职工，甲方不再为其交纳四金和承担各种费用。

　　甲方领导签字： 乙方本人签字：

　　甲方(公章)： 直系亲属签字：

　　年 月 日 年 月 日

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