一、公司法人受伤算工伤吗
公司法人作为公司的法定代表人，在履行职务过程中受伤一般可认定为工伤。如果法人是在公司安排的工作任务期间、因工作原因受到事故伤害，或者在从事与公司工作相关的预备性或者收尾性工作等情况下受伤，符合工伤认定的条件。
然而，如果法人的受伤并非与公司工作直接相关，比如在个人生活中遭遇意外受伤，就不能认定为工伤。
认定工伤需要依据相关法律法规和具体的事实情况进行判断。通常需要提供相关的证据，如事故现场的证明、医疗诊断证明等。公司也应积极协助法人进行工伤认定的申请和相关手续的办理。
二、帮信罪记录的能做法人吗
帮信罪记录的人原则上一般不能担任法人。帮信罪是指帮助信息网络犯罪活动罪，有此犯罪记录说明存在违法犯罪行为。
法人作为企业等组织的法定代表人，需要具备良好的品德和合法的行为记录。有帮信罪记录表明其在法律合规方面存在严重瑕疵，可能会对所任职的企业或组织带来法律风险，也不符合相关法律法规对于法人任职资格的要求。
然而，在某些特殊情况下，经过一定的程序和司法考量，可能会有例外。比如，犯罪行为已经过了一定的追诉期，且当事人在后续表现良好，有悔改之意，经相关部门审查批准，也有可能获得担任法人的资格，但这是较为罕见的情况。总体而言，通常情况下帮信罪记录的人不宜做法人。
三、股东持股没有分红合法吗
股东持股未获得分红不一定不合法。首先，公司的分红政策由股东会或股东大会决定，若公司处于亏损状态、有未弥补的亏损，或者正处于资本运作、扩大再生产等需要留存利润的阶段，可能不会进行分红，这是合法的。其次，若公司章程规定了分红的条件和方式，但公司未按规定执行，股东有权要求公司按照章程分红，这种情况下公司未分红则可能不合法。最后，若公司存在恶意不分红侵害股东权益的行为，如控股股东滥用控制权阻止分红等，股东可以通过法律途径寻求救济，要求公司进行分红或承担相应赔偿责任。总之，要根据具体情况来判断股东持股未分红是否合法。
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来源：临律-股东持股没有分红合法吗，股东拿不到分红