一、公务员休假天数工作年限如何计算
依照国家公务人员（机构工作人员）的职业资质，该规定如下：
（一）凡参与工作满一年但未达到五年者，其年度休息天数应为三日；
（二）参加工作达五年而未至十年之期者，其年度休息天数应为七日；
（三）参与工作已满十年但尚未达到二十年者，其年度休息天数应为十日。
二、公务员事业编制区别
公务员与事业编间存在较大差异，以下将从五个关键点进行分析阐述：
1.身份性质有所区分：公务员属行政编制，而事业单位员工则为事业编制，其中行政编制人数相对较少，而事业编制涵盖了众多领域如教育、医疗等。
2.职业稳定性各异：公务员无需缴纳失业保险，而事业单位员工需缴纳；此外，事业编实行合同聘用制，签订劳动合同，但在同等情况下，公务员无需签订此类合同，即现行制度下，事业编同样面临失业风险。
3.薪资福利存在差异：公务员享有车补，而事业单位员工无此待遇；部分地区公务员可领取年终奖金，而事业单位员工则无此项收入。
事业编实行绩效工资制，未来改革趋势可能向企业工资管理模式靠拢，个人绩效与工资挂钩，而公务员则不受此影响。
4.职业发展路径不同：公务员可通过升迁获得提升，且现行制度下，公务员实行职级过渡，工作达到一定年限即可享受到科级待遇；而事业编则主要依靠职称增长薪酬，许多人终其一生都停留在初级职称阶段，与同期公务员相比差距明显。
5.考试难度有所区别：公务员考试科目为申论与行测，而部分地区事业编考试仅需参加一份试卷，其中包含申论、行测相关内容，但整体难度低于公务员考试。
三、公务员未休年休假规定，法律的规定是什么
公务员没休年假有啥福利呀.告诉你啦：
1.如果单位实在是忙得抽不开身让你休年假的话，那就可以跟你商量下不给你放假了。
2.要是你该休息的年假没休息，那么单位就要付给你平常工资的三倍哦！
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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