一、公司可单方解除劳动关系的情形有哪些?
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因劳动者致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
二、违法解除劳动关系的赔偿金怎么计算?
赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为准。
文书推荐：超市员工劳动合同劳动合同范本劳动合同(通用版)2024年最新劳动合同范本通用版
三、解除劳动关系需要签合同吗
不需要签合同，但在解除劳动关系时需要出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
《中华人民共和国劳动合同法》
第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
本站为您整理关于本文的法律热搜话题
●公司可单方解除劳动关系的情形有哪些
●公司单方解除劳动关系的行为是否合法?为什么?
●公司单方面解除关系合法吗
●公司单方面解除劳动关系
●企业可以单方解除劳动合同
●企业可以单方面解除劳动关系的情形
●企业可以单方面解除劳动合同的情形
●公司单方解除劳动关系的行为是否合法?为什么?
●公司单方面解除劳动关系怎么赔偿
●单位可以单方解除劳动合同的情形
●违法解除劳动关系的赔偿金怎么计算呢
●违法解除劳动关系赔偿金如何计算
●违法解除劳动关系赔偿标准
●违法解除劳动有几种赔偿金
●违法解除劳动合同赔偿金计算标准
●违法解除劳动关系的法律后果
●违法解除劳动关系的法律依据
●违法解除劳动关系怎么认定
●违法解除劳动合同赔偿范围
●违法解除劳动员工怎么赔偿
来源：中国法院网-解除劳动关系需要签合同吗，解除劳动合同需要劳动者同意吗