一、工伤多长时间死亡不算死亡事故
在工伤认定相关规定中，并没有严格按照工伤后具体多长时间死亡来界定是否算死亡事故。
一般而言，如果职工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，经抢救无效死亡的，通常会认定为工伤死亡事故。即便受伤后经过一段时间医治最终死亡，只要死亡结果与工伤事故存在直接因果关系，就会被认定为工伤死亡事故。
比如，职工在工作中遭受重伤，后续在医院持续治疗数月后因伤势过重死亡，且经医学鉴定死亡原因与工伤伤害紧密相关，这种情况应认定为工伤死亡事故。
但如果职工工伤后，死亡结果是由其他与工伤无关的因素导致，如自身突发其他重大疾病且该疾病与工伤无关联等，那么不能认定为工伤死亡事故。总之，关键在于死亡结果与工伤之间是否存在因果关系，而非单纯看工伤后到死亡的时间间隔。
二、工伤脸部缝针赔偿标准是多少
工伤脸部缝针的赔偿标准需根据具体伤情及劳动能力鉴定结果来确定，主要涉及以下方面：
-**医疗费用**：包括因脸部缝针所产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等，按实际发生的合理费用，凭有效票据由工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
-**停工留薪期工资**：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，可适当延长。
-**伤残待遇**：若脸部缝针后经劳动能力鉴定构成伤残，根据伤残等级可享受相应的一次性伤残补助金，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。此外，若职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
三、工伤赔偿有经济补偿金吗多少
工伤赔偿与经济补偿金是两个不同的法律概念，二者并不直接关联，但在特定情况下可能会同时涉及。
工伤赔偿主要是针对劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病所给予的补偿，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿金额需根据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级以及所在地区的相关标准来确定。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。
而经济补偿金是在用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，符合法定情形下，用人单位依法应向劳动者支付的补偿。例如，用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁员的，需支付经济补偿金，其计算标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，单纯工伤赔偿不存在经济补偿金，但如果工伤后因某些原因导致劳动合同解除或终止且符合法定条件，劳动者可同时获得经济补偿金。
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