一、临时工工伤期间算工龄吗
首先要有这么个事实，就是得明确这事儿肯定是工伤，毕竟你跟公司之间，确实存在着真正的劳动关系。其次我们谈到的那些临时工，他们虽然没签过书面的劳动合同，但是实际上，他们已经建立了所谓的“事实劳动关系”。所以说，只要他们受的伤是在班上、在工作场所里，而且还是因为工作的缘故造成的，那就完全符合咱们国家关于工伤认定的标准，应该被认定为工伤，然后按照《工伤保险条例》来进行相应的处理。再者，那如果这些临时工真的不幸遭遇到了工伤事故，那么他们首要的任务就是要赶紧去当地的社保机构申请认定，如果最后被认定为工伤的话，那么雇主那边就得承担起所有的医疗费用以及治疗期间的工资。另外我们说的这个“临时工”其实跟“正式员工”相对而言的。换句话说，临时工就是那些在公司里暂时工作的人，他们的工作期限通常不会超过一年，主要是为了应对一些临时性的或者季节性的工作需求而招募的。当然也有可能会延长到一年以上，不过这都需要双方先达成共识才行。
二、工伤后上班受伤怎么赔偿
劳动者发生工伤后，其赔偿费用应根据实际伤情确定。工伤保险基金需依法赔偿劳动者治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、伤残辅助器具费等。用人单位则需依法赔偿劳动者治疗工伤期间的工资福利，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等。工伤赔偿的具体准则如下：
1.医疗费赔偿=诊疗金额+药品金额+住院服务费（参照相关目录与标准）。
2.住院伙食补贴赔偿额=因公出差伙食补贴标准。
3.交通食宿费赔偿=交通费+住宿费+伙食费。
4.辅助器具费赔偿额=普通适用器具的合理费用×器具数量。
5.护理费赔偿额=统筹地区上年度职工月平均工资。
6.伤残补助金赔偿额=个人工资×24（一级伤残）或22（二级伤残）至6（十级伤残）。
7.伤残津贴赔偿额=个人工资×90%（一级）或85%（二级）至75%（四级）。
8.一次性工伤医疗补助金及伤残就业补助金（由省级、自治区、直辖市政府制定）。
三、工伤辞职赔偿金怎么拿
工伤后主动离职的，人身损害要是达到伤残级别才能有赔偿补偿。达到伤残级别，七级到十级的劳动者，工伤保险基金和单位会分别给他们支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
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