一、怀孕期间调岗降薪如何处理
怀孕期间公司调岗降薪，这种做法是违反法律规定的，女职工可通过以下方式维护自身权益：
一是与公司协商。女职工可与公司相关负责人进行沟通，明确指出公司在其怀孕期间调岗降薪的行为违反了法律法规，要求公司恢复原岗位和工资待遇。通过友好协商，争取和平解决问题，这既能维护女职工权益，也有利于保持与公司的良好关系。
二是申请劳动仲裁。若协商不成，女职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，女职工需提供相关证据，如劳动合同、工资条、岗位调动通知等，以证明公司存在调岗降薪的事实。仲裁委员会将根据相关法律法规和证据进行裁决。
三是提起诉讼。若对仲裁结果不满意，女职工还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要充分准备证据和法律依据，以支持自己的诉求。法院将依法作出公正判决，保障女职工的合法权益。
二、因调岗被迫辞职是否有补偿
因调岗被迫辞职，在符合一定条件下是有补偿的。具体分析如下：
若用人单位调岗属于以下不合理情形，劳动者被迫辞职可获得经济补偿。一是调岗未经劳动者协商一致，用人单位擅自变更劳动合同约定的工作内容和工作岗位，此行为违反了劳动合同法相关规定；二是用人单位调岗具有侮辱性、惩罚性，例如将员工从重要管理岗位调至保洁岗位，明显不合理；三是调岗后工资待遇大幅降低，影响劳动者正常生活及权益。
经济补偿的计算标准，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
但如果用人单位调岗是基于生产经营需要，且与劳动者协商一致，或调岗具有合理性，未损害劳动者权益，此时劳动者辞职则无法获得经济补偿。
三、员工调岗不同意怎么办
当员工对调岗安排不同意时，可从以下方面来妥善处理：
一是审查调岗的合法性与合理性。从法律角度看，用人单位调岗需具备充分的合理性，如基于企业生产经营的实际需要、员工不能胜任原工作等。若调岗缺乏合理依据，员工有权拒绝。
二是与员工进行充分沟通协商。用人单位应向员工详细说明调岗的原因、目的、新岗位的具体情况及对员工职业发展的潜在益处等，耐心倾听员工的意见和顾虑，争取通过协商达成一致。
三是若协商不成，不可强行调岗。强行调岗可能引发劳动纠纷，员工可据此主张用人单位违法变更劳动合同。此时，用人单位应尊重员工意愿，继续安排其在原岗位工作。若因客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经协商仍无法就调岗达成一致的，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。
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