一、十级工伤辞职后赔偿多少工资八千
十级工伤辞职后可获得的赔偿主要包含以下几部分：
1.一次性伤残补助金：根据《工伤保险条例》，十级伤残为7个月的本人工资。以月工资8000元计算，此项补助金为8000×7=56000元。
2.一次性工伤医疗补助金：该补助金标准由各省市自行规定。不同地区因经济发展水平等因素差异，标准有所不同。一般是按照当地上年度职工月平均工资的一定倍数计算。
3.一次性伤残就业补助金：同样由各省市自行制定标准，也是依据当地上年度职工月平均工资的相应倍数确定。计算时会综合考虑职工伤残情况及当地就业政策等因素。
需注意，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金通常在解除劳动合同时才发放。具体赔偿数额需结合所在地区具体规定准确计算。劳动者可向当地社保部门或劳动仲裁机构咨询详细标准，并通过合法途径主张自身权益，确保应得赔偿及时、足额获得。
二、工伤十级离职后有哪些赔偿
工伤职工被鉴定为十级伤残，离职后可获得以下赔偿：
一是一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常根据所在地区上年度职工月平均工资以及相应的计发月数来确定。
二是一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，同样，其标准也是由各省、自治区、直辖市人民政府规定，一般依据伤残等级和当地的具体政策计算，旨在帮助工伤职工在离职后顺利就业。
三是停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
此外，如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么原本由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金等费用，将由用人单位承担。工伤职工应注意收集相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利获得应有的赔偿。
三、工伤赔偿标准明细
工伤赔偿标准明细主要包括以下方面：
医疗费，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
住院伙食补助费，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
交通费、食宿费，经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
辅助器具费，工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等，根据伤残等级不同有不同标准。
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来源：临律-工伤赔偿标准明细，工伤赔偿对照表