一、工伤九级赔偿标准
工伤九级的赔偿标准主要包括以下几个方面：一次性伤残补助金，为 9 个月的本人工资。劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
停工留薪期内，原工资福利待遇不变。如果有生活护理费，按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理 3 个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的 50%、40%或者 30%。
工伤治疗的医疗费、康复费、住院伙食补助费等也依法予以报销。
二、工伤赔偿之后公司还赔偿吗
一般来说，工伤赔偿由工伤保险基金和用人单位共同承担。工伤保险基金支付大部分费用，如工伤医疗费、一次性伤残补助金等。
如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿都应由用人单位承担。
在工伤赔偿后，用人单位是否还需额外赔偿，要视具体情况而定。比如，如果工伤造成了职工与用人单位解除或终止劳动关系，用人单位可能还需支付一次性伤残就业补助金。
但如果工伤赔偿已经足额覆盖了职工的损失和法定赔偿项目，用人单位通常不再另行赔偿。具体需依据相关法律法规和实际情况综合判断。
三、工伤死亡赔偿标准
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