一、工作中工伤怎么赔偿
工伤赔偿主要包含以下几个方面。
（一）医疗费用。工伤治疗期间的挂号费、住院费、医药费等合理的医疗支出都应由工伤保险基金支付。如果单位未给职工缴纳工伤保险，则由单位承担这笔费用。
（二）停工留薪期工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
（三）伤残补助金等。经劳动能力鉴定构成伤残等级的，根据不同的伤残等级，可从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。如果职工与用人单位解除或者终止劳动关系，还可从工伤保险基金获得一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
（四）护理费。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
二、工作中被烫伤算工伤吗
在工作中被烫伤通常算工伤。
工伤是指劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。如果是在工作时间和工作场所内，因为工作原因被烫伤，比如在操作机器设备过程中因设备故障喷出高温物质导致烫伤，或者在执行工作任务过程中接触到高温物品被烫伤等情况，符合工伤认定的基本条件。
但是，也存在一些特殊情况。如果是劳动者故意违反操作规程或者公司的安全规定而导致自己被烫伤，这种情况下可能会影响工伤认定。不过，即使存在违规行为，如果用人单位没有尽到安全教育和管理义务，劳动者被烫伤仍有可能被认定为工伤。
三、工作中骨折了单位不报工伤怎么办
如果工作中骨折了而单位不报工伤，你可以采取以下措施：
1. 自行申请工伤认定。你可以准备好相关材料，如劳动合同、医疗诊断证明、事故发生的相关证据等，在事故发生之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 与单位协商沟通。向单位明确指出按照法律规定，工作中受伤属于工伤情形，要求单位履行申报工伤的义务。同时，在沟通中保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。
3. 寻求工会帮助。如果所在单位有工会组织，可以向工会反映情况，工会有权要求单位纠正不报工伤的行为，并协助你处理工伤认定等相关事宜。
如果单位不报工伤且你自行申请工伤认定成功，你依法享有的工伤保险待遇不会受到影响。
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