一、工伤和老板私了怎么私了
工伤私了需谨慎。首先，要明确工伤的等级和相应的赔偿标准。这需要参考劳动能力鉴定结果、治疗费用、误工损失等。
在私了过程中，双方应就赔偿项目达成一致，通常包括医疗费、误工费、护理费、伤残补助金等。建议您保存好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、诊断证明、工资条等。
明确赔偿金额时，要综合考虑法律规定的标准和自身实际损失。签订私了协议要清晰、明确、完整，注明双方的权利义务、赔偿金额及支付方式、违约责任等重要条款。
需注意，私了协议一旦签订，若存在显失公平等法定情形，仍有撤销的可能。
二、工伤和单位打官司能赢吗
工伤与单位打官司能否胜诉，取决于多个关键因素。
首先是工伤认定，这需要有权威部门出具的工伤认定决定书。
其次，要看您的证据是否充分，比如能证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录等，以及能证明工伤事实的相关材料，如事故报告、证人证言等。
再者，法律适用是否准确也很重要。如果单位存在未依法缴纳工伤保险、拒绝承担工伤赔偿责任等违法行为，且您的诉求合理合法，证据充足，胜诉的可能性较大。
但如果证据不足或诉求不符合法律规定，结果就难以预测。总之，具体情况要具体分析，建议您在决定打官司前，收集并整理好所有相关证据，并咨询专业律师的意见。
三、工伤后被公司辞退怎么办
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来源：临律-工伤后被公司辞退怎么办，工伤后被辞退 单位需要赔偿么