一、工伤认定社保局的调查过程
社保局进行工伤认定调查，通常按以下流程开展：
首先，受理申请。收到工伤认定申请后，社保局会对提交材料进行审核，材料齐全符合要求的予以受理；材料不足的，会一次性告知申请人需要补正的材料。
其次，展开调查核实。社保局有权根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。可以根据工作需要，进入有关单位和事故现场；查阅与工伤认定有关的资料，询问有关人员并作出调查笔录；此外，必要时还可委托其他统筹地区的社会保险行政部门或相关部门进行调查核实。对于双方提交的证据，社保局会进行综合分析判断，确定其真实性、关联性和合法性。
再者，作出认定决定。社保局自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社保局在15日内作出工伤认定的决定。
最后，送达决定。自工伤认定决定作出之日起20日内，社保局将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。
二、工伤中的本人工资是指什么
工伤中的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。具体说明如下：
其一，计算时间范围明确。一般以工伤职工遭受事故伤害或者患职业病前12个月为计算周期。若职工工作不满12个月，则按照实际工作月数计算平均月缴费工资。
其二，缴费工资的依据。该工资并非职工实际到手的全部收入，而是用人单位为其缴纳工伤保险费的工资基数。通常，缴费工资应与职工实际工资相符，但实践中可能存在用人单位为降低缴费成本，未按照职工实际工资足额缴纳工伤保险费的情况。
其三，特殊情况的处理。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。这样规定是为了保障工伤职工合理的待遇水平，同时避免不合理的过高或过低赔偿。
三、社保局审工伤如何调查
社保局在审查工伤时，通常会采取以下调查方式：
一是查阅资料。会要求用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门提供与工伤认定相关的各类材料，像劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等，从这些书面资料中获取关键信息，初步判断是否符合工伤认定条件。
二是询问相关人员。会与受伤职工、用人单位负责人、目击证人等进行谈话，了解事故发生的具体经过、时间、地点、原因等细节。通过不同人员的描述，还原事故全貌，核实各方说法的真实性与一致性。
三是实地调查核实。对于事故情况复杂或存在疑问的案件，社保局工作人员会前往事故发生现场，查看现场环境、设备设施状况等，确定事故发生的可能性和合理性，判断是否符合工伤认定情形。
四是委托调查。必要时，社保局可能会委托其他部门或专业机构进行调查，比如委托安监部门对事故原因进行深入分析，确保调查结果的专业性和权威性。通过多渠道、多方式的调查，综合判断是否属于工伤范畴。
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来源：中国法院网-社保局审工伤如何调查，工伤认定社保局的调查过程