一、试用期出工伤事故赔偿金怎么算
试用期出工伤事故，赔偿金计算如下：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，按照生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个不同等级支付。
4.伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级的，根据不同等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推至十级伤残为7个月。若单位未参保，以上费用均由单位承担。
二、工地上受伤私了没报工伤能翻案吗
在工地上受伤私了后未报工伤，存在翻案可能，需视具体情况判断。
若私了协议是在双方完全自愿、平等且对赔偿事宜充分知晓的基础上达成，内容不违反法律法规强制性规定，该协议具有法律效力，翻案难度较大。
但存在特殊情形：一是私了时对伤势预估严重不足，实际伤情远重于当时认知，后续治疗费用等远超私了赔偿金额；二是私了过程存在欺诈、胁迫等情形，致使伤者违背真实意愿签订协议。
对于第一种情况，伤者可通过伤残鉴定确定实际伤残等级，以显示公平为由，向法院或劳动争议仲裁机构申请撤销或变更私了协议，重新主张工伤赔偿。第二种情况，伤者需提供欺诈、胁迫等相关证据，向有关部门申请认定协议无效，进而启动工伤认定程序，通过法定途径获取应得赔偿。总之，能否翻案关键在于证据及具体私了情况。
三、发生工伤纠纷老板怕员工委托律师吗
在工伤纠纷中，老板对员工委托律师这一情况的态度存在多种情形。
部分老板可能会有所顾虑。员工委托律师后，律师凭借专业法律知识，能准确把握案件要点，有效收集证据，比如确定工伤认定的关键事实、核算合理赔偿金额等。律师规范的法律程序操作，会让老板面对更严谨的法律审查，增加其应对难度，担心在纠纷处理中处于不利地位，承担更多法律责任与经济赔偿。
然而，也有老板并不惧怕。若其认为自身在工伤事件中责任清晰、处理得当，所采取的赔偿等措施符合法律规定，就可能觉得员工委托律师也无法改变既定事实和结果。或者有些老板自身法律意识淡薄，对律师介入的影响力认识不足，没有意识到律师在维护员工合法权益、推动纠纷合理解决方面的重要作用。
总体而言，老板是否怕员工委托律师，取决于老板对自身行为合法性的认知、案件实际情况以及对法律和律师作用的理解。
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来源：临律-发生工伤纠纷老板怕员工委托律师吗，出现工伤老板怕不怕被起诉