一、工伤认定完多久劳动仲裁
工伤认定完成后，即可根据实际情况决定是否申请劳动仲裁以及何时申请。
在拿到工伤认定决定书后，如果就工伤待遇等问题与用人单位无法达成一致，劳动者随时有权申请劳动仲裁。不过，需注意劳动仲裁时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若工伤认定后，劳动者还需进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级，进而明确具体的赔偿项目和金额，这种情况下，通常在劳动能力鉴定结论作出后申请劳动仲裁较为合适，以便准确主张相应权益。
总之，工伤认定完成只是工伤处理过程中的一个环节，后续申请劳动仲裁时机需结合具体情形判断，要在规定时效内积极维护自身合法权益。
二、工伤鉴定需要疾病诊断证明书吗
工伤鉴定需要疾病诊断证明书。疾病诊断证明书是工伤认定及鉴定环节中极为关键的材料。它能够清晰、准确地反映职工受伤后的病情、诊断结果、治疗情况等信息。
一方面，这份证明书有助于劳动能力鉴定委员会全面了解职工因工伤所遭受的身体损害程度，从而为准确评定工伤等级提供有力依据。通过对疾病诊断证明书中症状、伤情以及后续恢复情况等内容的分析，鉴定委员会可以依据相关标准确定职工劳动能力的丧失程度。
另一方面，疾病诊断证明书的真实性和规范性也很重要。其应由具备相应资质的医疗机构出具，并且要包含必要的诊断信息。职工在申请工伤鉴定时，应确保及时获取完整、准确的疾病诊断证明书，并按照规定程序提交给相关部门，以便顺利推进工伤鉴定流程，维护自身合法权益。
三、工伤后重新换单位工伤怎么处理
工伤后更换单位，工伤处理如下：
首先，原工伤认定仍然有效。已完成工伤认定及劳动能力鉴定的，相关结论不因更换单位而改变，职工依旧享有对应的工伤保险待遇。
其次，关于工伤保险责任主体。若原单位已依法缴纳工伤保险，在工伤认定及待遇支付阶段通常由工伤保险基金和原单位按规定承担相应责任；更换单位后，新单位有义务协助职工处理后续可能涉及的工伤事宜。若原单位未缴纳工伤保险，原单位需按法定标准承担全部工伤赔偿责任。
再者，工伤保险关系转接。一般新单位应及时为职工办理工伤保险参保手续，确保职工工伤保险关系的连续性。职工应向新单位如实告知工伤情况。
最后，若后续因工伤复发产生治疗等费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，仍可从工伤保险基金支付；若因单位变动影响工伤待遇落实引发争议，职工可通过劳动争议仲裁或诉讼等法定途径维护自身权益。
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