一、解除无固定期限合同怎么样赔偿
解雇这类无固定结束日期的长期合同的补偿方案主要看你们签约时是怎么说的以及到底发生了啥事让你们决定终止这个合同。
假如这真的是大家互相同意分手的，那一般情况下就没事儿啦；不过要是因为某一方犯错而导致合同被取消的话，那么犯错的那个人就得负责给另一方赔偿。
赔偿的内容呢，一般就是对方因为你的错误而受到的实际损失，还有就是合同里规定的违约金（如果有的话）。
如果合同里面没说清楚违约金是多少，那就按照实际损失来算吧。
要算出实际损失，我们得考虑很多因素，比如已经花出去的钱啊，还有如果继续履行合同能得到的好处等等。
二、本人原单位为无固定期限合同，现调入新单位应如何签订合同
关于长期合同：首先，你在原来的公司是有长期合同的对吧？但是到了新的公司以后，他们可能会因为你的工作职责，工作经验或者说是单位的政策等等这些原因来确定到底要跟你签怎么样的合同。
而且，说不定新的公司也是有长期合同这种选择的！只要条件合适的话，不妨继续签下去嘛！短期合同：再说说短期合同这边儿吧。
假如说新公司最后给到你的是一份短期合同的话，那就好好看看这份合同上面写的具体期限，续约的条件还有解约的条款之类的内容啦。
三、附期限合同效力是如何的呢
该问题涉及到关于附期限合同效力的界定依据，即到底是依据所附期限的性质为生效期限，抑或是终止期限而得出结论的。
对于附有生效期限的民事法律行为，其自所规定的期限届满之时起方才产生效力；对于附有终止期限的民事法律行为，则在该期限截止后，其效力随即自然丧失。
然而，并非所有类型的民事法律行为都可以附加期限，例如那些基于其本质属性而不宜附加期限的情况。
值得注意的是，合同作为一种重要的民事法律行为，同样也可以附加期限。
《民法典》第一百六十条
民事法律行为可以附期限，但是根据其性质不得附期限的除外。附生效期限的民事法律行为，自期限届至时生效。附终止期限的民事法律行为，自期限届满时失效。
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