一、工伤赔偿10级赔多少钱
在工伤保险领域中，一至四级的员工所享有的福利待遇如下所示：
其一是一次性的伤残补助金，这是依据等级划分的。
按规定，一级伤残者将获得27个月的本人工资额支持，二级伤残人士则可享受25个月的本人工资额，以此类推，四级伤残者可得到21个月的本人工资额。
其次，他们还可以每月领取伤残津贴，这也是根据等级来确定的。
具体来说，一级伤残者可获得本人工资的90%作为津贴，二级伤残者可获得本人工资的85%，三级伤残者可获得本人工资的80%，而四级伤残者则可获得本人工资的75%。
对于五至六级的工伤员工，他们的福利待遇如下：
首先，他们也会有一次性的伤残补助金，这是按照等级来计算的。
五级伤残者可获得18个月的本人工资额，六级伤残者则可获得16个月的本人工资额。
其次，如果他们选择继续留在原单位工作，那么单位需要为他们安排合适的岗位直到退休为止。
如果实在无法找到适合的工作，他们仍然可以每月领取伤残津贴，这是按照等级来确定的。
五级伤残者可获得本人工资的70%作为津贴，六级伤残者则可获得本人工资的60%。
最后，如果工伤员工自己主动提出解除或终止与单位的劳动关系，他们将会享受到一次性的工伤医疗补助金。
至于七至十级的工伤员工，他们的福利待遇如下：
首先，他们同样会有一次性的伤残补助金，这是按照等级来计算的。
七级伤残者可获得13个月的本人工资额，八级伤残者可获得11个月的本人工资额，九级伤残者可获得9个月的本人工资额，十级伤残者可获得7个月的本人工资额。
其次，当他们的劳动合同到期时，或者他们自己主动提出解除劳动合同时，他们将会享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
二、怎样算工伤认定
那么，什么情况下员工才能算工伤呢.简单来说就是这五种情况啦：
（1）上班时因为各种工作上的原因，受了伤；
（2）在上班前或下班后，为了完成跟工作相关的准备或收拾工作，结果受伤了；
（3）上班时，因为要做好本职工作而遭受到了暴力等意想不到的伤害；
（4）得了职业病；
（5）因为工作需要，到外面去办事，结果因为工作原因受伤了，甚至还可能失踪了。
三、大拇指骨折工伤赔偿标准
在我国的工伤保险规定中，根据劳动者因工伤残程度的不同，将工伤等级分为十级，每一级对应着不同的工伤待遇和补偿方式。
以下是关于各级别的具体情况介绍：
第一至四级：对于第一至四级的工伤事故发生时，对应的待遇主要包括一次性伤残补助金和每月领取的伤残津贴两个方面。
一次性伤残补助金的计算方法如下：由各工伤等级相应比例乘以劳动者的个人工资。
第一级为27个月的本人工资，第二级为25个月的本人工资，以此类推，第四级为21个月的本人工资。
而每月领取的伤残津贴则按照劳动者的个人工资按比例发放，其中第一级为90%，第二级为85%，依次递减，第四级为75%。
第五至六级：对于第五至六级的工伤事故发生时，对应的待遇主要包括一次性伤残补助金、保留劳动关系的待遇和解除或终止劳动关系的待遇三个方面。
一次性伤残补助金的计算方法与前述相同，即由各工伤等级相应比例乘以劳动者的个人工资。
保留劳动关系的待遇是指，如果劳动者无法被用人单位安排适当的工作岗位，那么用人单位需要每月向其支付伤残津贴，标准为劳动者个人工资的70%或60%。
而解除或终止劳动关系的待遇则是指，如果劳动者主动提出解除或终止劳动关系，那么他可以享受到一次性的工伤医疗补助金。
第七至十级：对于第七至十级的工伤事故发生时，对应的待遇主要包括一次性伤残补助金和解除或终止劳动关系的待遇两个方面。
一次性伤残补助金的计算方法同样是由各工伤等级相应比例乘以劳动者的个人工资。
而解除或终止劳动关系的待遇则是指，如果劳动者的劳动合同到期，或者劳动者自己提出解除劳动合同，那么他可以享受到一次性的工伤医疗补助金和一次性的伤残就业补助金。
《工伤保险条例》第三十四条
工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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